工勤技师考过后按什么时间调工资？
当然是按聘用的时间，考试只是得到了资格证书，还需要人事单位聘用才行。比如你2018年11月取得证书，11月就聘用了，那么工资从12月开始发，也就是聘用的下一个月。如果你12月才聘用，那么工资得到2019年1月才能执行。所以，既然已经通过了，那就赶紧找单位，找人事部门聘用，否则一拖再拖，工资是不会给你补的。
什么时机跟领导谈加薪成功几率最高？
EXCEL知识屋观点，谈加薪，永远是一门艺术，时机不对，努力白费，那么，什么时候，和领导谈加薪成功率是最高的呢？根据这么多年的工作经验，要提高加薪的成功率，以下几个时候，是比较合适的领导开心的时候这个很重要，很多人不会察言观色，如果在领导很恼火的时候，你进去了，别说加薪，可能结果，你会被骂一顿，不是你的责任，也会批斗你，试想，领导正想骂人的时候，你过去了，领导不骂你骂谁，所以找领导加工资，一定要在领导开心高兴的时候企业离职人员多的时候假如在一段时间内，企业的离职人员很多，在离职下去，可能会导致严重的后果，这个时候，你找领导谈加薪，很多时候领导就是有气，也会给你适当的调整的，因为他怕，要知道做领导的，都怕下属大面积离职，这样除了自己工作不好开展之外，老板也会说他能力不行，所以在他的权限范围内，这个时候找他加薪，还是有希望的，但是不能狮子大开口你负责的项目，刚进行了一大半的时候如果你个人负责一个项目，进行了一大半，那么这个时候找领导谈加薪的问题，成功率就比较高，因为如果领导不答应，那么势必会影响项目的进度，到时候连同领导一起呗责骂，即使领导有气，也不敢换掉你，毕竟项目进行了一大半，如果换掉你，很多等于白干有的亲们说，那项目成功了，领导会不会找茬呢？一般不会，因为时间久了，领导就忘记了这个事情，另外项目成功了，老板也会夸你的领导的，这个时候，毕竟你为他赚了荣誉领导犯错被你发现的时候有些领导个人生活，是不检点的，是人，都会犯错误，当领导犯错误被你发现的时候，你不动声色的去找领导加薪，这种几率，成功的可能性也比较大，但是建议不要随便张口，一定要在合理的范围内，不然就有些要挟的味道了当你做出了重大成绩，合同期快到期的时候当你在公司，树立了自己的核心竞争力，而且在自己的工作岗位上，做出了很大的成绩的时候，假如你的合同已经快到期，那么这个时候，找领导谈工资，领导很多时候，会适当调整的，因为他知道在合同快到期的时候，你找他谈工资的原因，但是你在企业，必须有自己的核心竞争力，只有这样，才可以走这一步综上，找领导谈工资，需要合适的时机，但是首先，我们必须自己提升自己的能力，打造属于自己的核心竞争力，只有有了成绩，什么都好说。
