现在很多人都在提问，在经过这次疫情后，老板会给员工加工资吗？对此，我们认为，在经过这次疫情之后，多数中小企业开始复工，开工后，老板们并不会在第一时间内想到给员工加工资的事情：其一，由于这次疫情，企业一直停止工作到现在，期间没有赚过什么钱，现在企业能够复工就算不错了，老板要抓紧时间筹钱给职工发放工资，加工资这种事情提出来有点不合时宜。
工作单位一般多久涨一次工资？
涨薪这件事各有千秋从公司类型来说，私企的加薪节奏是最灵活的，可能给某个员工一两个月加一次，也可能全体一两年加一次，当然也可能有的人几年都不加一次，灵活是灵活，但是对很多人可能不是乐观的灵活。一些国企事业单位的加薪就比较规范化了，具体多久一次每个企业的规定都不同，比较乐观的是每年一次加薪机会，但是具体加多少自然也是因人而异。
尤其是国企中常见的是工龄工资每年都是自然增加的，例如每年加50块钱工龄工资。加薪不仅仅是公司的事，而且更是自己的事有的员工比较实诚，觉得我干的多肯定会得到领导和老板的赏识，即使干的不是很好，那也是“没有功劳，也有苦劳”，所以在要求加薪这块是比较消极的，习惯于把加薪这件事完全交给领导或者公司。然而有些人却不然，平时看不到努力，但是加薪的时候却是非常积极的争取。
我们的传统文化讲究为人要谦让，要中庸，不可急功近利，不可锋芒毕露，但现实往往告诉你，让别人先走，你就真的要靠后了。职场中做好事情固然重要，但是表现出自己的成绩往往同样的重要，甚至更重要，因为你的价值和公司对你的工作的认可基本就是通过工资或者加薪来体现的，老板不是千里眼顺风耳，老板有老板关注的事情，你做的多做的好，老板真的不一定知道。
工作量增加怎么跟老板说加工资？
小周是我好友的弟弟，今年26岁，工作两年左右，职业是做程序员，在一家互联网软件公司上班。因为毕业时间不久，小周的工资并不算很高，可今年以来，老板给他安排的工作任务急剧增加，基本基本上都得加班到很晚。假如短期这样的工作强度，小周也觉得没什么，但看起来已经成为一种常态化，他就内心渐渐开始有了不平衡感。工作量增加，究竟该怎么和老板说加工资呢？对此，我的看法有以下几点：一、等到阶段性结果后提诉求找老板提加工资确实是意见比较敏感的事情，如果提的方式或者时机不对，很可能影响自己在公司的发展前景。
