补发了2021年10月的调资工资，养老金还能增加吗？
2021年11月开始领取养老金，说明你是10份退的休，养老金自退休的次月开始发放，而退休的当月仍然发在职工资。这次调资补发了10月份一个月的工资440元，说明你属于机关事业单位公职人员，而且根据调资标准，职务应当是副县处级，或者职称是副高级。从11月份开始享受养老金，就不再享受在职时的工资（包括增资部分）待遇。
那么养老金还能不能增加呢？按照政策，你的养老金增加是肯定的，但有三种情况导致增加的数额不同：1、如果你所在的地区，退休人员的养老金，是以退休前最后一个月的基本工资（岗位工资加薪级工资）计算，那么，10月份增加的440元，自然就并入基本工资计算养老金。这样看，假如你有35年以上工龄、养老金计算比例是在职基本工资的90%，那么10月份增资的440元，体现在养老金中就比增资前多出396元。
据说笔者当地2022年1月之后退休的人员，将按此办法计算养老金。2、如果所在地区仍然按照“中人”退休养老金计算办法执行，即以2014年9月份个人基本工资额为基数计算养老金，之后历年增长部分也按规定比例计提追加，那么，养老金一定会略低于按第1种情况计算的数额。3、2021年10月退休，按政策可以享受退休人员2022年的养老金增加，今年是第18连涨，多方信息显示已成定局。
事业单位，今年二月退休，从去年十月加工资，对退休有好处吗？
这一次“从去年10月份加工资”指的是机关事业单位基本工资的调整。从2014年机关事业单位改革以后，其基本工资就开始了2~3年一调整的模式。为了配合养老保险制度改革，机关事业单位基本工资出现了一次大的调整，一些岗位、级别工资待遇甚至出现了翻倍的情况，从2014年10月开始执行。2016年，国家对基本工资再次进行调整，具体是从7月1日开始执行。
2018年也是顺理成章的进行调整，同样是从7月1日开始执行。这三次调整，人们普遍形成了机关事业单位基本工资两年一调整的印象。2020年由于极其特殊的情况，基本工资并没有进行调整，相信大家也能够理解。2021年经济形势好转，我国的各项数据表现优异，等到各种数据陆续公布以后，从2022年1月份开始就陆续传出了调整基本工资的声音。
真正组织基本工资调整，是要求2022年3月底前完成，不过是从2021年10月1日开始实施。实际上，调整工资也是一个精细活，毕竟每一级工资都不一样，具体到每一个人的职务、级别，岗位、薪级也会有所区别，必须要严格对准落实，各种核对校正是避免不了的。有关工作真正在春节来临之前才组织安排下来，因此为了防止出错，很多地区都采取的是一次性统一补发差额的做法。
有的地方是按每月200元（也有的地方是300元），按照10月份在遍在岗的职工数量一次性拨付差额1000元。差额实际上是一次性补发到2月份，真正核对完工资以后多退少补。国家能够在春节以前多发工资差额，实际上也是希望能够大家过一个快乐的春节。本次基本工资调整的范围，主要是编制内在编在岗的人员，不包含退休领取养老金的人员，但是包括离休人员。
退休人员，实际上是每年都会按照国家机关事业单位的养老金调整通知，统一增加养老金。像这一次的基本工资调整三年调整一次，岗位工资最低的涨幅只有5%左右，较高涨幅也只有12.5%。基本工资是机关事业单位工资待遇的一部分，如果长期不变的话，也会影响绩效工资等待遇的增长。由于近年来社保缴费年年增长，机关事业单位的缴费基数虽然说都会超过60%最低缴费基数，如果增长速度慢的话，还是会不断靠近的。
一般来说，机关事业单位的工资待遇要维持在社会平均工资的一定水平。一些违规发放的奖金奖励待遇，从去年开始国家就已经陆续清理取消了。总体来说，基本工资调整都是长效机制，即使我们的基本工资不调整，按照工资管理制度，薪级工资和级别工资，还有绩效工资之类的奖金奖励待遇是可以增长的。对于机关事业单位职工的工资待遇，国家是有保障机制和产业规划的还是放心好了。
