相对来说，软件测试的知识结构更新速度还是比较慢的，更新的内容也相对比较少。所以，软件测试岗位的学习压力会相对小一些。第四：有丰富的工具可以使用。虽然软件测试岗位需要根据测试任务的不同来学习不同的内容，比如Linux操作系统、数据库、各种软件服务器等等，但是可以借助丰富的测试工具来完成具体的工作（比如RobotFramework等），这在某种程度上降低了工作的难度。
当前整个软件开发行业对于专业测试人员的需求量是比较大的，测试人员的岗位上升空间也比较大，所以从事软件测试工作也是一个不错的选择。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
34岁的女性软件测试员，如何规划自己的未来？
建议前辈，从业大概也将近10年了，我们测试部门200 人，也有些人遇到和楼主一样的问题，大多在公司内部转岗HRBP，建议楼主可以考虑内部转岗。客观的讲，如果此时感到无力，也许是真的无力了。如果我们乐观一些，会建议楼主，现在可以就自动化、性能、数据、算法测试某一个方向进行学习等等，提升自己的核心竞争力。
我想这应该与年龄性别没有很大的关系，更多的是像我们在招聘时，会问到的那个问题一一“你未来职业规划是什么”。每个职业都有自己的的职业发展黄金期，有些职业过了黄金期发展，要么功成名就，要么卸甲归田，比如电竞、运动员等等。相对于测试这个行业，我想也类似，有着自己的黄金期——那就是刚毕业这3~5年是如何规划职业发展的。
为什么是刚毕业这几年？随着年龄增长，自身精力的集中度也在逐步分散，比如结婚、孩子、养老等等，同时入行初期可塑性较强，没有一些思维的定式。否则到那时，想要做到职业技能提升或者改变的成本相对较高，甚至是很难行得通。这与测试的及早介入原则如出一辙，问题越早发现，修复成本越低。因此越早规划，越早实施，它的可行性越高。
这些话对于楼主可能然并卵，但我想对于其他新入行的读者，应该是受用的。启示再来讲讲，我所理解的黄金期规划，在此之前，先介绍大概介绍下测试行业的现状，这些信息也是从2018年全球软件行业发展报告中得出的，其中总结了以下几点：测试人员对需求分析的投入在逐渐增大，同时测试人员逐渐开始注重客户问题的分析，更关注用户体验和用户反馈。
敏捷和类敏捷型项目已经占到了已经极高的百分比，而DevOps模式的使用已经持续数年稳定增长，DevOps正在成为软件交付的最佳模式 ， 同时我们发现瀑布或类瀑布开发模式比重逐渐降低。较去年，自动化测试技术比例基本保持稳定且处在一个高占比的状态。不了解、不使用自动化的越来越少，发现越来越多的测试人员将自动化技术应用于日志和数据分析、综合监测。
