那如何把自己培养成一个自信的人呢。作为性格内向的人，进入职场后一定要充分的调整自己，用最大的投入，寻找自己的定位，展现你的真诚人和人的沟通只有非常少的部分依靠话语，稳定的情绪、积极的态度和温柔的动作往往会带给人更多准确的无声表达，所以我们有许多种方式展现自己的真诚，从而更准确的达成意见的交换，甚至其他更困难的沟通。
1、如何成为一个内心强大、自信的人？
内心强大，实际是精神的知识储备充足，有坚实的为人处世理念，意志必坚。一个人首先精神强大，人才具有灵魂，优质而先进的精神理念，可长存不衰，可超越时空观念，就是这个道理。烈士陈岗的诗《砍头不要紧，只要主义真，杀了我一个，还有后来人》，坚定不移的精神理念，铸就了信仰，造就了特殊环境下，大无畏的精神丰碑，形成了革命必胜的超自信的洪流，
2、我的性格很内向，如何让自己变的强大？
公司有个大学毕业进来的妹妹小风，和同期进入公司的其他小伙伴相比，小风不爱讲话，偶尔说话也细声细气，布置工作的时候很少发表自己的观点，常常与主管零互动，刚进公司那几年，主管们没少头疼，奈何小风完成工作还算勤勤恳恳，一路也就这么跌跌撞撞地走下去了。转眼两三年过去了，随着一波一波的新人成长，小风已经是团队中稳定的业务骨干了，于是同其他的小伙伴一样，小风需要承担一些非个人独立完成的工作，沟通、协调、合作，甚至要照顾团队的新人，
对小风和她所在的团队，这无疑是难以逾越的巨大困难：与其他团队协调能力几乎为零，小风带领的小组，新人流失率惊人好在主管没有放弃她，复盘了许多次之后，小风仍然努力地坚持着，努力完成其他人很容易、对自己做却难于登天的事情。事情的反转，发生在小风进入公司第六年以后，部门整合，小风所在的部门需要承担部分客户沟通并解决疑难问题的工作，出乎意料，几个兄弟部门齐齐跑来申请小风负责自己部门的客户，给的理由是，她非常专业，虽然话语不多，但是句句中肯，她协调过的客户都非常信任我们公司，后期业务开展会普遍顺利，
如今的小风，还是那个轻声细语的小可爱，依然和伙伴们“不同步”，可是我们都知道，她是团队和公司都离不开的重要存在。内向是一种人格特征，这种特征仿佛黑匣子，我们很难知道匣子里面是什么，然而内向的原因却有多方面，比如：第一、对新环境的陌生特别是职场新人适应新环境的能力相对参差，容易引发假性“内向”，此时来自团队和上级主管的帮助就显得尤其重要，帮助新人顺利融入团队，摆脱内向，从而有一个良好的开端。
第二、即使天生是内向的人，也不是真的认知或者沟通有障碍如果把外向性格的人能量来源比作太阳能的话，内向性格的人能量来源就是蓄电池，有自己的节奏，团队和伙伴要有包容的能力，在和内向的伙伴共事的过程中，充分体会并寻找可以共通的节奏，建立有效互动。作为性格内向的人，进入职场后一定要充分的调整自己，用最大的投入，寻找自己的定位：首先，做一个可靠的人公司是工作共同体，不论内向外向，思考问题一定要尽可能地站在公司的角度，站在团队的角度，如果能想到伙伴的需求，了解伙伴的所思所想，许多时候不用讲太多，也可以得到共识，甚至是最大善意的协助，
毕竟工作伙伴的工作能力和工作成果是最重要的，相信比起一个巧舌如簧却工作能力一团糟的人，你会更喜欢默默无闻却能在关键时候托你一把的人吧。其次，展现你的真诚人和人的沟通只有非常少的部分依靠话语，稳定的情绪、积极的态度和温柔的动作往往会带给人更多准确的无声表达，所以我们有许多种方式展现自己的真诚，从而更准确的达成意见的交换，甚至其他更困难的沟通，
说到这里，职场上真正需要的是敞开自己，接受不一样，包容不相同，于是也许我们可以无往而不利。希望可以给内向的伙伴一些帮助，写在最后感谢各位朋友阅读我的文章，您对这个话题有任何评论，欢迎留言交流，以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发，作者：丁路遥知事，头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。
