管理方向正如大家所知的测试经理、测试主管、测试组长等，技术方向分性能测试、安全测试、数据测试、测试架构师等。顺便说一句，也不用过度鼓吹测试开发，测试开发也是为测试而服务，目的之一在于提高测试效率，是基于业务测试的，测试总结在测试时不能单单只进行测试，还要进行相应的记录，因此在测试的同时做好相应的记录非常重要，在测试时记录测试表格和测试文档，测试后将这些进行整理，总结成测试报告，提供质量保证的依据，为软件的交付和验收打下基础。
1、软件开发和测试工作似乎被分等级了，请教各位，在你们眼中，测试工作的地位如何？
所谓测试地位的高低，与公司规模、领导对测试的认可度、产品成熟度、测试自身的技术与贡献都有很大的关系。规模较大的公司，更有金钱、精力去关注产品的质量，对测试认可度高的领导，会输出“测试重要”的价值观，以影响团队。对测试不怎么认可的领导，有意无意会向团队输出“测试不重要”的价值观，成熟高更高的产品，更注重产品的运行的稳定性。
成熟度低的产品，领导肯定优先关注先把产品做出来，测试自身技术过硬，说的话做的事，对产品的价值有实际贡献，当然别人就会听你说了。顺便说一句，也不用过度鼓吹测试开发，测试开发也是为测试而服务，目的之一在于提高测试效率，是基于业务测试的，毕竟，最终，你这个产品是要给用户用的。不止是测试，大多数岗位都是你提供的价值越大、话语权越大，
—软件测试在互联网行业是很重要的岗位，经验丰富的测试师薪资也是很高的。不要轻易否定掉这个岗位的价值，低不低取决于你做的行不行，对于测试工程师来说，要提高行业地位，首先最重要的就是个人能力的提升，不管是自动化测试、性能测试、测试框架的开发，有一项自己能拿手的技能，都是不错的。不能一直停留在功能上的点点点，很容易被取代，
2、怎么更好地做好测试工作？
软件测试对于软件开发来说是非常重要的一个环节，通过软件测试能够发现潜在的问题，针对这些问题来对软件进行修改与完善，从而提高软件的整体质量。要做好软件测试工作主要从以下几个方面入手：测试理念要对测试理念进行了解，不能没有章法，盲目进行，要在对相关理念有一定了解的基础上再进行才能达到事半功倍的效果，最主要的是需要了解什么是测试，测试的目的是什么，测试的整体流程是什么，将这些明确清楚，再建立对应的测试体系，
测试方法掌握好正确的测试方法也是测试环节中很重要的一部分，可以极大的提高测试效率，减少测试时间，进而提高整体的测试成果，可以通过业务模拟、多人轮测等方式进行测试，测试时也要有效使用黑盒、白盒等测试工具，以及使用JMeter等工具进行压力测试。测试总结在测试时不能单单只进行测试，还要进行相应的记录，因此在测试的同时做好相应的记录非常重要，在测试时记录测试表格和测试文档，测试后将这些进行整理，总结成测试报告，提供质量保证的依据，为软件的交付和验收打下基础，
3、软件测试好找工作吗？
首先谢谢邀请回答这个问题，作为一名IT工作者，对互联网开发、测试、运维、产品等工作岗位都有所了解，下面我来回答一下您的这个问题。任何一个行业或者岗位并不存在好不好找工作的问题，重点是自己的能力要能达到这个行业和这个岗位的中等甚至中等偏上的水平，那么你找工作应该不存在什么问题，为什么说中等或者中等偏上呢？中等的要求就是你本身就是这个行业里面的工作者，要换一份工作，那么你的经验和水平达到中等程度包括以上，那找工作其实并不难，如果你是其他行业的人员想转行跳槽，那么你就需要至少准备到中等以上的水平才有可能找到一份差不多的工作，因为你没有实际经验，作为新手想在一个行业里找份工作并不容易，即使钻空子进去了也会被工作和现实问题显露你的真实实力。
4、如何评价软件测试岗位？
大环境：这些年随着一些大型系统软件出现，软件测试变得更加重要，谁都不希望一个大型软件交付后有问题，这是企业重大损失，行业中也失去信誉。所以，现在企业中，测试的地位上升很多，招聘需求：这个是很直接的数据，看看各种招聘网软件测试需求企业有多少就知道了，比前几年多太多，这个行业相对于开发没有那么饱和，从企业内部看：很多人会说测试不如开发，为啥有这样的说法？关键还是测试员技术不达标。
