如果势利小人已经影响到你......怎么办。这就是势利小人与我们根本的区别，身边出现几个人前人后、走高踩低的势利小人太正常了，对付小人，就要借力“大人”（领导）---他想踩你，你就要显得比他更高，让他踩不到，不敢踩，若是掌握住以下两方面跟他们相处就会变得容易些。
1、你遇到过势利小人吗？你是如何与他相处的？
当然遇到过。生活当中又有几人没遇到过，跟他们相处也并非十分困难。若是掌握住以下两方面跟他们相处就会变得容易些，势力小人和我们普通人都会有什么样的区别？1：要掌握住他们处事方式特点。才好与他们相处，不要小瞧了这类人，他们头脑都很灵活。所以他们善于察言观色，投机取巧。2：跟我们处理事情方式不一样的地方，我们需要遵纪守法。
遵守道德规范，他们做事也并不去触犯法律。原因很简单，谁触犯谁就会受到惩罚，可他们并不会准确遵守道德规范。很多时候触碰道德规范并没有犯法，所以谁若是被他们坑了来气了，也只有骂骂娘。其他的也就无可奈何了，其实他们出事的原则就是以利为本。为了利益可以放弃伦理道德，干一些个我们看了很荒唐的事情，他们也会不以为然。
这就是势利小人与我们根本的区别，与这样人相处的两种方法。1：这样的人头脑灵活处事儿善于钻空子，所以应尽量减少与他们办事儿的次数。以防被坑，2：有些时候有些事情躲不开他们。那就要尽量谨慎些，按上面所说他们办事是以利益为本。而且不要相信他们口中的各种承诺，因为他们不遵守道德规范承诺，自然就会不作数，那就只能跟他们做着利益上的交换，
2、职场中你如果遇到人前一套人后一套，走高踩低的势利小人，你会如何对待这类人？
谢邀请！社会是个万花筒，职场也是大染缸！身边出现几个人前人后、走高踩低的势利小人太正常了！要说怎么去对待这类人，我认为区别对待吧！如果这个人和你没有利益关联，那就任他怎么蹦跶，你就呵呵而过就可以了。工作中重要而紧急的事太多了，你没必要为这种人分神！如果势利小人已经影响到你......怎么办？我说一件发生我身边的事吧，
那天同科室的一同事跑到直属领导那边打小报告，说了我一些不利于我的话。我一听急了，第一时间找到领导了解真相、澄清事实，其实这些事都不大，领导表示那个同事有一些误解......我松了口气，退出直属领导办公室后，还有意“顺道”去大领导办公室门口，大声问了一声好，领导也下意识大声回应了一声好...那声音大到应该可以传到我科室了......回到科室，我对那个小人同事说：你向领导反应的事我都清楚了。
对了，我也从大、小领导了解了一些信息，如果你觉得有必要，可以向我咨询......小人当时唯唯诺诺，不置可否......从那以后好一段时间，那小人都不敢跟我直视！年会的时候，借着酒劲，小人一直向我道歉...这事儿我想说明：1、对付小人，就要借力“大人”（领导）---他想踩你，你就要显得比他更高，让他踩不到，不敢踩！2、小人为什么人前一套人后一套，背后原因是想获得利益。
你把他的利益点找到了，控制住了，他就会收手；3、明哲不一定保身，迁就助人得志，你不要让人抓住小鞭子，就要抓住别人更多、更大的鞭子。所以平时也多留意有利益关系的人有哪些违法乱纪、生活作风等等问题，关键的时候用于防守，并能打其七寸，置小人于死地！说白了，职场也是名利场，想要混得比别人好，哪个不人前人后、走高踩低？只是，有人做的高明，叫成高情商；有人做的势利，则成了小人，
3、如何对待一个非常势利的人？
生活中总有一些人，他们在与人交往时表现得太过势利，以为自己八面玲珑，伪装得天衣无缝。其实，大家都看得明明白白，而他们，却还在把身边的人当傻瓜，我有一个同事，就叫她H吧，研究生毕业之后就进了我们公司，一进公司，她就处处巴结领导，我们的微信朋友圈有很多共同好友，大多是领导和同事。朋友圈本是向朋友分享自己心情、感悟、收获的地方，却被她当作了拍马屁的工具。
