如果人际关系不好，换个地方人际关系就能好起来吗。换个地方人际不好的话，怎么办呢，题中给出的信息，表明人际关系不好的程度已到了晩期，学习一些人际关系的技巧，有助于提升自己的人际关系能力，老实人没什么不好，我也是老实人，人际关系是水，每个人只是水中的一条鱼儿。
1、人际关系不好，即将失业，我该怎么办？
题中给出的信息，表明人际关系不好的程度已到了晩期。为了救急及时＂止损＂，首先当务之急是果断调整自己，如果来得及，立马找到能够左右人际关系风向的＂龙头老大＂，力挽狂澜于既倒。先保住工作再说；其次最好是换个环境，这个环境已不再有利于你的生存与发展了。不管你是在哪个职场混，都要搞好人际关系。人际关系是水，每个人只是水中的一条鱼儿，
2、因为人际关系不好，想离职怎么办？
妇专委特邀心理问答专家志愿者王宏梅：王宏梅，国家二级心理咨询师、中级职业指导师。中国心理卫生协会会员，中国心理卫生协会专家讲师团讲师、公益人，熟识精神分析、家庭治疗、叙事疗法。擅长领域：夫妻关系、亲子关系、人际沟通，看到这句话的时候，我突然想起我有个朋友，有一阵子吃什么都不舒服、胃痛，她不停地换餐馆和食物的种类，可是还是不行，后来有人提醒她，你不是胃出问题了吧？如果胃有问题，不管你换什么都会不舒服啊。
后来到医院一查，果然是胃出毛病了，如果人际关系不好，换个地方人际关系就能好起来吗？换个地方人际不好的话，怎么办呢？一直换下去吗？所以中医有“治标”还是“治本”之说，如果只是不“治本”，问题会永远存在的。所以我们还是应该想办法提高自己的人际关系的能力，人际关系这个话题实在是太大了，一篇文章只能表达一二。
如果在职场上遇到极个别很难相处的同事，让你难受，逃避不是办法，因为让人难受的人哪儿都有。遇到这种人该怎么办呢？发现对方的优点并真诚赞美对方，很多难处的人其实能力很强，也喜欢得到别人的认同，所以当我们能够发现对方的价值和真诚地赞美他（她）的时候，对方也会敞开心扉欢迎我们，起码不会太为难我们。提升自己的价值，
当你有足够的能力时并能让别人认识到你的价值时，别人也会尊重你，毕竟在职场上能力才是王道。如果你在工作上什么都不是，在哪儿都不会受到重视，当别人让自己难受的时候，要表达出来，否则别人并不知道你的难受。有很多人一表达就容易跟别人发生冲突，是因为不会表达，一表达就容易伤害别人，所以学会沟通很重要，沟通的时候只表达自己的感受，但不攻击人、批评人，
比如当对方说的话让你很难受，你就跟对方说：“我听你这样说话，我很难受”（只是我的感受，不一定跟你有关系），而不是说：“你这样说，太伤害别人了（这句话有攻击性，是“你的话”让我难受）。同时“己所不欲，勿施于人”，不受伤害，也不去伤害别人，学习一些人际关系的技巧，有助于提升自己的人际关系能力。在职场中，一个人的知识、学问和工作能力占一个人职场成功因素的15%，而人际关系却占到85%，所以提升人际关系能力还是很有必要的，它能让你在职场上如鱼得水、如虎添翼，
3、单位人际关系复杂，自己又不好调动，怎么办？
如果你是公务员，在参加公务员面试时，会有一个题型，叫人际关系。如果你没有参加过公务员面试，那么你也可以早点这种题做一做，会有好处的，人际关系复杂，这是每一个单位都存在的。不管这个单位规模多大，什么性质，老板多英明，因为大家工作就是为了赚取薪资来生活，谋求利益亦或者实现梦想。但这些都是有量的限制的，单位的领导就那么几个，大把人想当，自然就存着竞争。
自己竞争显得苍白无力，那么就会于与利益相关的其他人暂时结成合作伙伴，这样一个单位就会或明或暗的结成一些小团体。而身在团体外的你就会觉得这个单位人际好复杂，虽然你不好调动，但即使你调动了，到了新单位不出3年你仍然会面临这个问题，看公考面试题就比较容易清楚这个问题，基本原则就是，不管谁错，都是自己错，先从自身找原因，然后要换角度试着去理解同事，若同事真的犯了大错要及时提醒并给出建议。
