和领导吵架，又骂领导，又删领导的微信，还问你现在该怎么办。你把得罪领导的前因后果，向领导作实事求是地汇报，让领导理解你尽管有错，但造成得罪的后果是无心的，是过失，不是故意和领导作对，不是有意冒犯领导，领导不是好蒙骗的，不真诚的认错和道歉，领导不会接受的，甚至会弄巧成拙，激化矛盾。
1、顶撞了领导怎么办？
工作中不管是领导还是同事，都不要轻易去顶撞。每个人在几十年的工作中，或许都与自己的领导，发生过(不说顶撞)矛盾和冲突，个人认为对自已不是一件好事，任何事情都有多种处理办法，应选最佳的一种，不过这是个技术活[可爱]，与领导发生矛盾或是误会后，首先自己要认真反思，即便自己没有错，也要找适当机会，与领导进行有效沟通，尽可能化解误会和矛盾，如遇实在不好沟通的领导，或是，你又认为你没错，你又怀才不遇，受到打压，可以考虑想办法，调换工作岗位或工作单位，来点此处不留爷，自有留爷处的豪气[呲牙]。
2、如果领导错了，还拒不认错，作为下属的你，该怎么办？
谢谢邀请，说实话现在社会就是这个样，领导永远不会错，因为他是你领导，叫你东你可不能西，老板错了，你能说老板错吗？现在打工人比讨饭人明说还是好一点，老板吃肉，工人还能喝一点汤！最后说一句，如果那个下属说领导错了，那么明天只能回老家了！谢谢点评，一个普通人说的心里话，希望大家点个赞，有必要评个论。谢谢！，
3、昨天和领导吵架，一生气把领导微信删了，还骂了领导，我该怎么办？
和领导吵架，又骂领导，又删领导的微信，还问你现在该怎么办？我告诉你：你该走人！任何单位都不会用一个目无尊长，随心所欲的员工。领导是你的上级，相当于父母级别，你敢骂领导说明你平时少教养，素质太差，继而又删除微信一错再错，有意见按规则办，领导上面还有领导，如实反映情况，该怎么处理有法规。如果骂领导能解决问题，全世界就没有法律机构，满世界都是骂父母，骂领导的人，
4、在公司得罪了领导，不知道该怎么办？在线等，急？
得罪了领导，应该这么办：一、立即认错和道歉这是第一件要做的事情。认错是一个态度，可以让领导有台阶下，有面子，尽快消除对你的不满情绪，为事情下一步的解决奠定基础，有了你的人错，领导心理平衡，问题就有了转圜的空间。认错不是被逼无奈之举，不是不得不低头的临时措施，不是违心地糊弄，而是发自内心地检讨自我，认识错误，承担责任，向领导道歉，
如果不是真诚的，那么认错效果不会好，问题难以得到彻底解决。即使这次过去了，下次还会发生，而且会更严重，领导不是好蒙骗的，不真诚的认错和道歉，领导不会接受的，甚至会弄巧成拙，激化矛盾。既然诚恳认错和道歉，那么方式上不妨是公开的，让别人知道你向领导认错和道歉了，这样领导感受到你的真诚，舆论也会赞赏你有错认错的行为，支持领导与你缓和关系，消除矛盾，有利于问题的解决。
二、妥善解释和说明情况认错和道歉之后，需要的是领导的理解和谅解，这是根本解决问题的需要，你把得罪领导的前因后果，向领导作实事求是地汇报，让领导理解你尽管有错，但造成得罪的后果是无心的，是过失，不是故意和领导作对，不是有意冒犯领导。只要你说的是事实，相信领导的判断能力，相信领导会对你得罪领导的行为有一个准确的认识，
领导对无心之错是能够原谅的。领导也需要用人，也需要向员工展示自己的睿智和大度，没有哪个领导不希望员工拥护自己的，对于无心冒犯自己的人予以原谅，是赢得人心的事情，明智的领导会做到的。三、表明立场并立即行动这次事情可以翻篇，今后呢？所以还要向领导表明你尊重、服从和支持领导的立场，表明今后努力工作，多创业绩，为领导争光的决心，
同时，立即行动，比过去更加勤奋工作，让领导感受到你的诚意。行动胜过千言万语，如果在短期内能有明显业绩，如拿下订单，如在做项目有重大进展，那么，你得罪领导的事情就基本解决了，这里要说明的是，或许有人会说你拍马屁，你要有个心理准备，不要怕别人议论而让认错改错行为半途而废。别说是领导了，就是同事，你得罪了人家难到不应该认错和道歉吗？所以，一切按理来，占理的人就有底气去做合理的事情，不管他人说啥。
