我们的工作生活中，经常出现这样一种现象，有人处处受欢迎，有人处处得罪人，这就是人与人之间，同事与同事之间沟通出现了问题。同事之间友好和平、快乐相处不是一件简单的事，但也不是件复杂的事，但一定要用心，也只有处理好同事之间的关系，才能把工作做得更好更完善。
1、同事之间工作该怎么配合？
我们的工作生活中，经常出现这样一种现象，有人处处受欢迎，有人处处得罪人，这就是人与人之间，同事与同事之间沟通出现了问题。同事间在进行严于沟通时首先应该懂得说什么，不该说什么，与同事讲话要讲究方式方法，不可因为自己一时之快，直言不讳，而触击了别人的伤痛，使别人不愉快，讲话时要认清形势，分清场合，不要因为不合时宜的批评使上过不去，从而使对方怀恨在心，为人说话小心谨慎可使自己置身于进退自如，攻守有余的位置，牢牢把握住人生的主动权，这无疑是有益的，有句老话“多吃饭身体好，少说话威信高”就是告诉我们少说话多办事，以免祸从口出，
有些人天生就是直性子，与别人说话总是不顾场合，有时虽然是好心却伤害了对方，在工作中交往的都是同行，说话十分讲究，直来直去很容易得罪人，一旦知道因为说话得罪了人，要尽力找机会向对方道歉，以求得来谅解，但不能经常这样，因为自己太直得罪人而要以赔礼道歉取得别人原谅，常此下去会让对方觉得你是口是心非，有以这样做，应该找出自己错误原因，从而彻底改正这些毛病。
而且千万不要在背后议论同事，即使有人开头，也要尽量避免这种话题，日常生活中遇到别人在你面前说另一个人的坏话时，千万要端正自己的态度，不要被她的话左右你的思想，更不能学习他的做法，这是同事间最大的忌讳，不仅伤害到别人，也给自己惹来一身的麻烦，同事之间以友好、和谐为重，这需要我们用心来经营，同时在工作和生活中要学会忍让，人与人之间要真诚“，四两换半斤”就是这个意思。
别人不愿，一定是有不值得别人亲近的地方，不愿和你相处，一定你有讨厌人的地方，要反省自己言行是否有不妥的地方，是否对别人造成伤害，从而学会道歉，对接近对方，同时对方多一些沟通与交流。在与同事沟通和交流之前必须要搞清谈话内容和事实，要洞悉同事的脸色和行动，要尊重对方的意见，不要说些对方不爱听的话语，要给对方留有说话的余地，适当保持积极的心态，主动去接触同事，用自己的真情和爱心尽可能的去帮助别人，使同事关系尽快地亲近起来，
在同一个单位工作，彼此间免不了会有不愉快的事情发生，与同时发生矛盾后，争取积极主动找对方沟通，抛开昔日成见，真诚和善对待对方，刚开始时，对方可能心存介意。认为这是一个圈套，经过一段时间后矛盾就会解决，同事之间友好和平、快乐相处不是一件简单的事，但也不是件复杂的事，但一定要用心，也只有处理好同事之间的关系，才能把工作做得更好更完善。
2、同事之间矛盾如何正确处理，如何解决同事看人低？
先看产生矛盾的原因是什么？如果是因为利益产生的矛盾，一定要划分清楚，当仁不让，不是要去斤斤计较，正因为现在划分的标准涉及到以后的利益，所以在这个问题上不能退让。说明白就是因为利益产生的矛盾坚决不让，要利益不怕矛盾，这个原则包括今后可能产生利益的矛盾，直接的和潜在的，都要拿下来！还有一种产生矛盾的原因是三观不合，也是不能退让的，可以远离，但是不能妥协！如果产生矛盾的原因不是利益，而是相处方式、观点不同等等，都不是什么大不了的事情，退一步海阔天空，再让一步又能如何；还有一点很重要：再一再二，没有再三再四！解决同事看人低的几个好办法：别人怎么看你，其实并不重要！扪心自问，当身边的同事中，出现一个特异独行或者新面孔，我们都会对这个同事的做法评头品足，当然因为自律，肯定不会随便说出来后者做出了，所以别人对你有看法非常正常，高看或者低看、平等或者不平等，都是正常的。
