新入职，如何判断一个公司的好坏。综上所述，一个公司的好坏应该是一进入公司都能够感受到，如何判断公司的好坏，核心有几个前提，那如何才能比较准确的通过面试判断出一家公司的好坏呢，如果你是一个刚毕业的学生，你有几种选择，找一个好平台从底层做几年学习；或者找一个专业性强的公司，专注于一个领域起步。
1、新入职，如何判断一个公司的好坏？主要评价标准是什么？
新入职，如何判断一个公司的好坏？主要评价标准是什么？谢邀判断这个应该没有统一的标准，其实也不难判断。从三个方面应该可以看得出来，其一、直观感受；其二、现行制度；其三、企业价值观。一、直观感受直观感受有如下几个方面：1、工作环境的氛围，人们的付出是自律还是靠“鞭子”，自律付出说明管理理念能够使员工持续地保持积极的工作态度；2、你的上级领导对你的态度，是关怀和帮助式的还是命令式的。
关怀和帮助式的，说明企业文化培养领导干部的思路是可取的；3、平时员工议论更多的话题，是积极的对待公司还是消极的对待公司的话题，积极的说明这个公司应该不错；4、安排本职工作合理的态度，是不随意加码还是随意加码。不随意加码说明公司是一个比较讲规矩的公司；5、对于加班的处理，是按法律和制度执行还是凭企业与领导的意志执行，
按照法律和制度执行的应该是一个讲道理的公司。二、现行制度现行制度有如下几个方面，一般与员工切切相关的制度基本上都会纳入《员工手册》：1、制度设计是否合理，是否人性化，主要反应在劳动纪律、请假制度中；2、工资制度是否合理，是否能够满足员工的稳定情绪，工资金额是否在同行业有同等竞争水平；3、激励机制是否健全合理，是员工垫垫脚就能获得，还是要员工使用“云梯”才能获得；三、企业价值观企业的价值观纯粹为了获得利润还是通过价值的产出而获得利润，这个是决定企业是否走向“百年”的先天性决定条件，
否则，谈企业发展和走向“百年”都是一句空话。综上所述，一个公司的好坏应该是一进入公司都能够感受到，它就像一个高尚的人一样自带气质，从企业上下都能够透露出企业优秀的特质来；会使员工自然而然的产生自豪感，走路都会“带风”。你说呢？个人观点，不到之处请指正，我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。
2、如何通过财务报表看出一个公司的好坏和未来三年的盈利能力？
1.看流动资产，尤其是库存现金，银行存款和其他货币资金的金额占总资产的比重，由此引申出速动比率，流动比率等指标。2.看债务，也就是应付账款，其他应付款应付职工薪酬，应交税费等欠别人的科目是否过多？欠债过多，当然压力比较大。欠债过多，现金流压力较大，企业很有可能无法筹措足够的资金来进行循环生产，3.看债权。
也就是应收账款数目，应收账款过多，意味着其下游的供应链处于异常状态，例如下游供应商财务危机无法偿还召唤导致本企业也造成财务危机。应收账款科目中同一家下游企业的应收账款是否过大？如果是，则代表相遇，对下游企业过于依赖，下游企业，可能处于优势地位，本企业为了不丧失主要客户，只能推迟对应收账款的收取，从而影响本企业现金流，
3、怎么看一个公司好坏？我入职一周多，公司没有五险一金，工作是网销，工资是手机转账？
感谢邀请，我是安爸Chris，非保险从业者，一个严谨又浪漫，热爱生活的理工老爸。在我十几年职业生涯里，待过初创公司，上市公司，以及多家外资企业，从项目管理到现在的公司管理岗位，一路走来，相信看过的人和见过的公司都比较具有典型型，从我经验来看，询问这个问题的人对自己的职业发展和定位还是有些模糊的。首先没有好的公司和坏的公司，
如何判断公司的好坏，核心有几个前提。第一：是否触及法律和道德底线，这是红线，比如传销性质，或者欺诈性质，就不要选择了，这个可以有相关法律法规，当然也需要你有一定的社会经验。第二：你的个人诉求跟公司是否匹配，这个要结合你个人情况，不好贸然建议，举个栗子你可以参考，如果你是一个刚毕业的学生，你有几种选择，找一个好平台从底层做几年学习；或者找一个专业性强的公司，专注于一个领域起步。
