新入职，如何判断一个公司的好坏。综上所述，一个公司的好坏应该是一进入公司都能够感受到，在这里，小译以一个翻译人员的亲身经历，来跟各位同行分享下，作为翻译，如何判断一个翻译公司的好坏，如何在入职前快速了解一家公司的好坏呢，为此，本人认为，找到一个好公司並不难，途经很多。
1、如何判断一家翻译公司的好坏？
无论对客户而言，还是对译员而言，好的翻译公司都离不开一个特质，就是“诚信”。对客户而言，好的翻译公司就是按时交付给客户高质量的翻译文稿，并在文件翻译过程中与客户保持沟通，就客户提出的要求和建议适当且适时的加入到翻译任务中去，对于译员而言，好的翻译公司就是按照正常的市场价格派发任务并按时支付稿费，不拖欠。
但是符合这样的要求的翻译公司真是少之又少，小译之前就很不幸遇到了两个无良的翻译公司。在这里，小译以一个翻译人员的亲身经历，来跟各位同行分享下，作为翻译，如何判断一个翻译公司的好坏，首先，肯定是确定翻译公司的“身份”。翻译公司的名称、地址、联系方式，给了电话的一定要打过去确认；或者查114确认电话的真实性（这个不是很常用，因为有些翻译该公司也没注册，电话什么的肯定查不到，针对这样的公司，慎重合作），
第二，在自己所熟悉的翻译群、翻译朋友中咨询这个公司的情况，是否有不给稿费、坑害翻译的事件发生。第三，索要翻译公司的对公账号，这样可以确定该公司是否正规，第四，详询支付制度，一般要求次月月末付款的，需要慎重考虑合作，毕竟一个稿件交过去要等将近两个月才能收到稿费，这样的风险太大了。除了以上这些，还需要我们做译员的机动灵活，发现可以的翻译公司果断的终止合作，保护好自己的合法权益，
2、新入职，如何判断一个公司的好坏？主要评价标准是什么？
新入职，如何判断一个公司的好坏？主要评价标准是什么？谢邀判断这个应该没有统一的标准，其实也不难判断。从三个方面应该可以看得出来，其一、直观感受；其二、现行制度；其三、企业价值观。一、直观感受直观感受有如下几个方面：1、工作环境的氛围，人们的付出是自律还是靠“鞭子”，自律付出说明管理理念能够使员工持续地保持积极的工作态度；2、你的上级领导对你的态度，是关怀和帮助式的还是命令式的。
关怀和帮助式的，说明企业文化培养领导干部的思路是可取的；3、平时员工议论更多的话题，是积极的对待公司还是消极的对待公司的话题，积极的说明这个公司应该不错；4、安排本职工作合理的态度，是不随意加码还是随意加码。不随意加码说明公司是一个比较讲规矩的公司；5、对于加班的处理，是按法律和制度执行还是凭企业与领导的意志执行，
按照法律和制度执行的应该是一个讲道理的公司。二、现行制度现行制度有如下几个方面，一般与员工切切相关的制度基本上都会纳入《员工手册》：1、制度设计是否合理，是否人性化，主要反应在劳动纪律、请假制度中；2、工资制度是否合理，是否能够满足员工的稳定情绪，工资金额是否在同行业有同等竞争水平；3、激励机制是否健全合理，是员工垫垫脚就能获得，还是要员工使用“云梯”才能获得；三、企业价值观企业的价值观纯粹为了获得利润还是通过价值的产出而获得利润，这个是决定企业是否走向“百年”的先天性决定条件，
否则，谈企业发展和走向“百年”都是一句空话。综上所述，一个公司的好坏应该是一进入公司都能够感受到，它就像一个高尚的人一样自带气质，从企业上下都能够透露出企业优秀的特质来；会使员工自然而然的产生自豪感，走路都会“带风”。你说呢？个人观点，不到之处请指正，我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。
3、如何辨别上市公司好坏？
如何辨别上市公司好坏？这个问题，我相信非常多的股民朋友都非常关心的，那如何来判断上市公司好坏呢，其实我觉得还是很简单的。接下来我来说说自己的一些心得，当然尽量是简练一点，用好股票分析软件的F10，但要很完整的阐述，恐怕要写一本书才够，第一、公司的行业是不是有前景，这是第一位的，逻辑分析高于选股，比方来说，未来进入小康社会，那消费升级，医药，国家新兴产业应该是高景气的行业，反之很多传统的行业，成长空间非常有限，甚至是在存量博弈。
