这样的领导到处都是，不是领导小心眼，是领导的职责。第一点，和领导相处千万别显示出你比领导能耐大，二、首先要让领导对你放心，凡事多向领导汇报工作，前期大大小小的事多向他汇报，引导您去学习和熟悉生产管理工作的基本情况，让领导快速进入生产管理的领导角色，帮忙领导做正确的决策，主动维护领导的权威，一切按照领导的指示办，逐步消除领导对您的戒心，让领导慢慢的对您放心。
1、怎样与小心眼的领导相处？
给你分享几点遇到小心眼上司怎么做才好，别以为领导都是宰相肚子能撑船，想遇到一个“用人之长，容人所短”的领导比彩票中大奖还难。生活中的小心眼上司非常多，要在以下几方面注意，第一点，和领导相处千万别显示出你比领导能耐大。白衣秀士王伦为啥不想留林冲，不就是因为林冲比他能耐大吗！第二点，功劳都是领导的，即使是你干出的成绩，也要说是在领导的英明领导下干出的成绩，
把领导放在前面，把他捧的高高地，自有好处。第三点，遇到小心眼上司，说话一定要慎之又慎，千万别乱说话，当着挫人别说短话，每个人都会有短处，别在上司面前说他忌讳的话。第四点，不能替上司做主，先宰后奏，领导说：“将在外军令有所不受，有事你自己就可以作主。”这是领导说客气话，千万别当真，如果你当真了那会倒大霉的，
2、与小心眼的领导相处，需要注意哪些问题？
记着，百分之九十九的领导都是小心眼，所以你要小心，别掉进眼里！中国处处讲政治，不讲政治的人当不上领导，所以你也得讲政治。政治是文明发展的产物，文明是社会进步的产物，社会是群体分工的产物，所以你要明白，你在单位中所处的位置，做好你自己该做的事儿，人微不诤，才庸不荐。攻其人忌，人难容也，总之，你得记着一条，如果领导是李世民，你就做魏征，如果领导是乾隆，你就做和坤吧！永远别相信领导能够宽宏大量，那全是扯淡！。
3、工作中，怎么与格局小的领导相处？
格局主要是指一个人在处理事务和人际交往过程中的表现行为，不同的人，由于成长过程中所形成的胸怀和气度不一样，导致其对事物的认知范围不一样，格局也就不一样，对一个人的评判，始终离不开做人、做事两个方面，从一个人与人相处时的态度和智慧，足以看出他的格局大小，是否具备大格局。作为自己的领导，对方的格局是我们所不能改变的，而作为下属为了能够让关联事物得以顺利圆满完成，我们只能改变自己的格局，
具体如何做呢？一是、能看到别人的长处俗话说，三人行必有我师，每个人都有自己的优点和缺点，真正优秀的人，往往更能发现别人的优点和长处，更能用欣赏的眼光看别人，哪怕是自己不对付的人。这就是格局，这就是强者的胸怀，二是、能接纳别人的短处金无足赤，人无完人，管是谁，即便是再优秀的人，也有缺点和短处。一个真正有格局的人，不仅能看到别人长处，更应该有接纳、宽容别人短处的胸怀，
与人相处时，我们一定要学会接纳和宽容，如若没有这样的格局，那么受伤害的，利益受损的将会是我们自己。三是、常怀感恩之心很多时候，保持感恩之心，看世界就会不一样，最后得到的世界也会不同，与人相处，记恩不记仇，记好不记坏，如果有这样的胸怀，那么人生必然会风景如画，所到之处皆是贵人。四是、学会补台工作都是协同的，工作中与人相处，互相补台，在别人遇到难处的时候，拉一把，帮一下，善待别人，等同于善待自己，
4、有个小心眼，装腔作势，凡事夸大其词，打压排挤人的领导怎么相处？
谢谢邀！这样的领导到处都是，不是领导小心眼，是领导的职责。也不是领导装腔作势，作为领导就需要包装，打压排挤人只是工作中的一种手段罢了。不论领导如何主要的还是要看自身的能力了，首先是自身要多长知识，我记得有这么一个现实的故事。此人姓倪名培光大学文凭，自身带有几门科技技术，可是经过了多个应凭点都没单位用，
他很奇怪最后一个单位的领导道出了实情，他的名字有问题，那个单位收了你，你都咒人赔光谁都忌讳哦。后来他才明白，自己再有天大的本领，名字不配财位还是自身的问题，知识，知识才是生命的源头，人生不论你走到什么地方，只凭自己能力想适应环境应合领导也是站不住脚的，不学会溜舔巴结到天边也会被排挤的，领导没有问题是官强于民，要想不被排挤多学学吧。
