这个局面，领导下边有能力的人就经常成了背后的干活者，受累受苦而不被高层看到了，成果被占有了。你被打压，只能说明，你威胁到它的存在了，领导驾驭人的能力，主要就是为了自己的利益，所以一般作为下属，被你的领导耍了，你帮领导做了事，被领导过河拆桥了，甚至领导还要让你给他背锅，那么你千万不要天真的认为在以后的时间内，领导会来补偿你，甚至会来报恩你，那是太幼稚了。
1、被领导架空了怎么办？
被架空的原因：一是你的锋芒盖过了你的领导，领导生气了；二是你和理念和公司的理念格格不入；三是公司业务调整，你负责的部门不被重视或可有可无；四是领导认为你可以走人了，但又碍于屋面不好意思直说；五是领导有了更优秀的人选替代你。总之，不论什么原因，先不要着急，因为即已成为事实，着急也解决不了问题，反而会使矛盾激化，让自己的情绪更加低落，心情更加的郁闷。
确定自己是不是有问题，静下心来，回想近段时间自己的所做所为，分析一下自己胡可能被架空的原因。如果你遵守公司规章制度，工作按时、出色的完成，没有什么对不起公司和领导的地方，确定自己没有问题后，那么就有两条路选择：第一、适时找领导，推心置腹的谈谈，看看领导对你是怎么评价的，从领导的谈话中，你可以知道领导是想让你去还是留。
2、被领导过河拆桥了怎么办？
国内的一些小领导一般都精通权术，经验老道，这和几千年来的权术文化有着密切的关系，内斗可以说是国人的一张世界名片！领导驾驭人的能力，主要就是为了自己的利益，所以一般作为下属，被你的领导耍了，你帮领导做了事，被领导过河拆桥了，甚至领导还要让你给他背锅，那么你千万不要天真的认为在以后的时间内，领导会来补偿你，甚至会来报恩你，那是太幼稚了！最直接的办法就是离开他，悄悄地躲得远远的观察他，那么领导就处在明处，你就处在暗处，可以起到保护你的作用！同时也可以发现领导的一些破绽，一旦领导露出了破绽，那么你就可以利用这些破绽和陷害你的领导进行利益谈判，
其次，领导对你过河拆桥了，说明你在领导的心目中已经是一枚弃子，你已经失去了被领导利用的价值，也不可能为领导创造利益，抛弃你，那是领导所必然要采取的措施。因此你千万不要对领导寄予厚望，更不要以为你帮领导做了一些事情，牺牲了你的利益，而对领导进行叫板，那么你就惨了，第三，千万不要用消极的方法、态度来对待领导对你的过河拆桥行为。
如果你消极以对，那么你将遭受的是更加严厉的打击，因为当领导的弱点暴露在你面前的时候，同时，你的所有弱点也完全地暴露在领导面前，而且领导精通权术深谙部下的心理，特长。那么你将会被他玩弄于掌股之间，连怎么死的都不知道？当然你被领导过河拆桥了，不能一味的忍让，也不能消极蛮干，而是要用智慧的处理这些事情，你要不露声色地先忍让下来，发现领导利用的下一个对象，从下一个对象那边寻找突破口，最终将领导绳之以法，把他关进监狱里，
3、一直被上司打压怎么办？
首先，恭喜你，上司居然打压你。想想看，中国在几十年前，会被美国打压吗，现在呢，处处过不去，你被打压，只能说明，你威胁到它的存在了。接下来的事情，就是你要仔细考虑你的处境了：1.好好判断一下，你的主管是不是地位不稳如果他地位很牢固，干嘛要打压你2.即使地位不稳固，也不要轻举妄动看看你的主管人品如何，如果是个小人，那好，两个字：准备战斗！3.怎样战斗？教你几个步骤：做个有心人，分析你主管的弱点，
4、手机被领导监控了怎么办？
这个属于违法行为了，监控他人手机，就是涉及到窃取个人隐私的问题。当然，或许做事不必如此偏激，大部分事情都有解决的方法，1你如果很想在原单位工作，离不开原单位，你干脆再买一台手机正常用，至于被监控的那台，就给他监控去吧，2如果原单位对你可有可无，可以随意换工作，那自己看着办吧，直接跟领导对着干也行。
