体制内人缘很差可不行，很多事情都需要人缘的。二、领导选人用人一般不会选人缘差的，三、人缘差容易被排挤，容易背黑锅，如果单位里有不好的硬性指标的话，投票结果非你莫属，人缘差的很难管理，这里不是私企，不听就扣钱，用在这里不合适，更多的是打感情牌。
1、人缘不好怎么办？
要想人缘好，以下几点离不了:低调、舍得、糊涂。首先，低调做人，人一辈子与人交往中，千万要低调。不要太张扬，得意不忘形，得志不猖狂。尤其是在失意者和弱势群体面前，要多一些同情，多一些关心，多一些帮助，处处事事谦虚谨慎。其次，舍得助人，送人玫瑰手留余香。有舍就有得，小舍小得，大舍大得，与人交往中不要吝惜钱财，要舍得、大方。
2、体制内，除工作外，几乎不与同事接触，导致人缘很差，该怎么办？
体制内人缘很差可不行，很多事情都需要人缘的，闷头工作很容易成冤大头的！一、年底先进评选一般都是投票制。你人缘差，基本先进和你无缘了，二、领导选人用人一般不会选人缘差的。人缘差的很难管理，这里不是私企，不听就扣钱，用在这里不合适，更多的是打感情牌，三、人缘差容易被排挤，容易背黑锅。如果单位里有不好的硬性指标的话，投票结果非你莫属，
如何改变人缘？四条足矣：一、称呼用亲近的。该叫哥的就叫哥，该叫姐就叫姐，比你小的要除去姓氏叫，不论喊着、听着都亲切！二、礼貌，见面打招呼，麻烦和谢谢挂嘴边，再熟悉的同事，你说声麻烦了、谢谢了，他也会高兴的！三、破费点，请吃饭，你请他们，他们也会请你，体制内的交流就是这样，只要没利益冲突的时候就是如此简单。
