回到问题中来，单位领导不尊重自己职工，或者是轻视的态度对待职工，怎么处理。这种现象在职场中确实常见，往往会发生在一些小领导身上，等级大的领导一般不会不尊重自己的员工，很多员工离职，不是因为公司，而是因为自己的领导，好领导首先就是要自律，一个只对下属有要求，对自己确毫无标准的领导，都不会获得员工的认可。
1、单位领导不尊重自己职工，或者是轻视的态度对待职工的，怎么处理？
这种现象在职场中确实常见，往往会发生在一些小领导身上，等级大的领导一般不会不尊重自己的员工。等级越低的小领导，越喜欢自以为是，因为他们的认知思维相对来说都偏低，都有很大的提升空间，以至于做出一些自认为很了不起的事情，实际上是在犯傻，我之前有位同事就是这样，他的职位并不高，属于用人单位的基层管理人员，为人处世非常的高调。
不仅经常在下属面前刷存在感，还利用职位之便对员工进行要挟，所谓得道多助失道寡助，最终这位同事硬是被他的下属们将他给推翻了。下属不支持他的工作，不满意他为人处世的态度，最终被逼无奈不得不选择离职，回到问题中来，单位领导不尊重自己职工，或者是轻视的态度对待职工，怎么处理？如何处理，得分情况：一、如果你是这位领导的上级如果你是这位领导的上级，说明这是你的失职，你在选人用人之时并没有严格把关，因此，你也有一定的责任。
此时，不要太过于追求责任，除了要自我反省之外，还应该正确的引导你的下属进行自我反省，要让你的下属明白员工与管理者的关系，所谓水能载舟亦能覆舟，领导如果在员工面前失信于员工，那么一定会大大降低员工的积极性。员工积极性降低，势必会影响工作的开展，如果你的下属不听从你的劝阻，那么你则可以考虑直接换下属，为了团队利益，不能留得员工一定不要留，无论他的能力有多强，品行太差，一切都是扯淡。
二、如果你是这位领导的下属如果你是这位领导的下属，你一定不要强行出头，即便你很不满领导的作风，也不要对其表现出来，因为这样会对你有所影响，毕竟，他是你的领导，有一定的话语权，也许一句话就可以决定你的去留。如果你能够体会到领导的傲慢与偏见，那么相信其他同事也能够体会得到，只要很多员工都觉得领导处世的方式不对，那么最终一定会有所行动，比如不支持工作，集体上诉之类的举动，
2、员工因为领导的态度不好，在项目的关键时期跳槽了，公司的损失该由谁承担呢？
员工离职就两个原因，钱少，受气！很多员工离职，不是因为公司，而是因为自己的领导。领导，有好，有坏，好领导首先就是要自律，一个只对下属有要求，对自己确毫无标准的领导，都不会获得员工的认可，对于坏领导，大部分员工最不喜欢的就是那种每天呼来喝去的，那员工不当人，只当工具，不高兴想骂就骂，都是出来打工挣钱的，谁愿意看你的脸色。
