和领导吵架，又骂领导，又删领导的微信，还问你现在该怎么办。在单位被领导欺负，和领导大吵一架，这样对吗，不能和领导大吵大闹，单位是大家的单位，一切应该以利益为重，你应该敬畏领导，你跟领导之间发生大吵，彻底降低了领导在单位的形象，导致领导的正常工作不能正常地开展。
1、在事业单位体制内和领导吵架，该怎么办？
不吵架是原则。吵架是最不应该发生的事！理由显而易见，心态上要调整。发生了，也不逃避，本质上讲也不是什么天大的事情。当你冷静下来后，复盘整个过程，看看哪些是你的问题，哪些你可以处理的更好，哪些今后完全能够避免。补救措施，一是主动认错，诚恳道歉。不管出于各种理由，谁对谁错，吵架是最不理智的做法，都是让彼此下不了台的做法，
建议当着大家的面给领导道歉，以退为进，扭转自己在单位的形象。二是充分沟通，剖析自己的问题，发现自己的性格缺陷（能跟领导吵架某种程度就是性格缺陷），反躬自省，今后引以为戒，其实也是让你自己变得更好。三是扔掉包袱，轻松前行，不要把这次吵架的经历看做无法摆脱的阴霾，未来，用你的行动和改变去影响别人对你的看法，只要我们自己做的好了变得更好了，吵架这件事也只是人生旅途中一个小小的注脚而已，不要影响自己在单位的心情和工作动力，毕竟善待自己应该摆在第一位。
2、昨天和领导吵架，一生气把领导微信删了，还骂了领导，我该怎么办？
和领导吵架，又骂领导，又删领导的微信，还问你现在该怎么办？我告诉你：你该走人！任何单位都不会用一个目无尊长，随心所欲的员工，领导是你的上级，相当于父母级别，你敢骂领导说明你平时少教养，素质太差，继而又删除微信一错再错。有意见按规则办，领导上面还有领导，如实反映情况，该怎么处理有法规，如果骂领导能解决问题，全世界就没有法律机构，满世界都是骂父母，骂领导的人。
3、在单位被领导欺负，和领导大吵一架，这样对吗？
在单位被领导欺负，和领导大吵一架，这样对吗？谢谢推荐看到这个话题，就觉得心里憋着慌，怎么会导致被领导欺负呢？又怎么会导致和领导大吵一架？这个除非领导明显的违背单位制度，且有没有一个合理的解释，他欺负了你，否则，这领导和你之间是不是有什么误会？也就是说，你很难认定领导是否是真的欺负了你？再说，欺负一词也不好定义。
而且，站在不同角度看欺负也是不一样的，也许领导为了帮助你，而帮助的方法是你不认同的。所以，你才有了被欺负的感觉，对于大多数领导而言，是不会无缘无故地去欺负一个自己手下的。对于领导，我是这样认为的，除出了领导本人，领导还有职位。你可以看不起领导本人，但绝对不能看不起他的职务，因此，你应该敬畏领导，你跟领导之间发生大吵，彻底降低了领导在单位的形象，导致领导的正常工作不能正常地开展。
更严重的是影响极坏，假使同事们都效仿你，会完全打乱单位的正常运营秩序，给单位带来更大的损失，因此，不管在什么状况下，咱们有话都得好好说。面对领导的“欺负”，你应该首先检查检查自己，是不是自己什么地方对的不对或做得过了？确认不是自己的过失，而是领导的错误，如果你对领导有意见，可以通过批评与自我批评的方式向领导提出。
如果经几次提出仍不见任何效果，你也可以通过正常程序向单位反应，除此之外，你也就在没有什么好办法了，只好忍一忍等待时机再作打算。就是不能和领导大吵大闹，单位是大家的单位，一切应该以利益为重，综上所述，首先确定一点，你跟领导大吵一架本身就不对，有着如下两个方面，第一个方面不对：是如上述所说的，对领导的职位不尊重，只考虑了自己的一时之快，而忽视了会影响到单位的正常工作秩序；第二个方面不对：是对自己极度的不负责任，不仅会影响到自己切身的利益，更不利于自己今后的正常成长。
