在我们的日常生活和工作中真正的遇到了类似的人群，我们该怎么办呢。一、生活中遇到类似人的对策根据你提的这个问题，就可分析知道，你是属于那种相对来说踏实、实干的人群，这种特征已经决定了你的圈子和你的爱好，二、工作中遇到类人群的对策很多人可能都有这样的经历，本来一项工作很急，在工作分配的时候很多人说的很好，但实际的过程中就是不推进、不执行。
1、遇到两面三刀、搬弄是非、暗地阴损的同事，到底该怎么办？
我告诉你吧：君子斗不过小人！千万不要和小人过招，既浪费时间，更深受其害。小人阴险狡诈、诡计多端、不择手段、毫无底线！你真想斗过他，你就要比他还不要脸，你做得到吗？最好的办法就是不要搭理他、无视他、躲着他，集中全部精力把你的事业搞好，当你真正成功了，一切都没有问题。小人从心里也不得不对你佩服——你的地位远远超过她，他自然就不敢对你不好了，
2、如何对付狡猾阴险的同事？
在一个单位里，如何与同事相处，与什么样的人打交道，保持怎样程度的距离，是一门学问。一、正常交往，对待普通同事，指工作上齐心协力互相协作，生活上待人处事心态平和，说话不偏激，办事不冲动，有问题交流沟通解决，处于融洽和睦状态。这样的人可以正常交往，二、对于有些耍小聪明、爱占小便宜的人，最好处于应付状态，表面上没有什么看法，其实内心里防着他，少联系不深交。
三、对于阿谀奉承、阳奉阴违的小人，就是你说的阴险狡诈的人，是不打交道，敬而远之，正如电视剧《不与陌生人打交道》一样，避免受伤害，遭到暗算，另外，对这样两面三刀，不利于单位安定团结的人，向正直的负责人汇报，注意他的工作行为，迟早要辞退或开除的。一是辨识，二是防备，三是隐忍，四是上报，希望对你有所帮助。（我是张开笑脸o，欢迎朋友讨论互动，
3、职场上遇到特别滑头的同事，说得天花乱坠，就是不干实际工作，怎么办？
“规则制度”与“适才适用”的力量——让“滑头”无处可藏或人尽其用俗话说林子大了什么鸟都有，在我们的职场中和生活中总是有那么一些人，可能在某方面表现的尤为突出。比如说非常善于表达、善于表现，但实际上不怎么喜欢干实事，按正常的逻辑来讲，这一类人群最适合做演员，可是很多人因为其他原因没能实现演员梦，也只能灰溜溜的踏入了我们正常的工作和生活中，毕竟演员的群体只有那么大，不可能每个人都能做到演员。
那么在我们的日常生活和工作中真正的遇到了类似的人群，我们该怎么办呢？一、生活中遇到类似人的对策根据你提的这个问题，就可分析知道，你是属于那种相对来说踏实、实干的人群，这种特征已经决定了你的圈子和你的爱好，我们在实际生活中可以采取以下策略来对付“油嘴滑舌”“巧言令色”的人群。一是远离那些油嘴滑舌，巧言令色者，
生活中你不能把那些油嘴滑舌和巧言令色的人当做真正的朋友，也不能简单的对他们加以信任，不让他们承担你生活的某个角色，这样有助于减轻你的生活压力和不必要的麻烦发生。二是不能得罪那些油嘴滑舌及巧言令色者，生活中你也不能得罪那些巧言令手和油嘴滑舌之人。这类人群往往具备超强的传播功能，他们的上蹿下跳能够让信息快速扩散，因为他们的性格和特征还可能造谣，
如果对他们形成不高兴或者不满意的事情，他们可能会对个人施加污蔑诽谤等。二、工作中遇到类人群的对策很多人可能都有这样的经历，本来一项工作很急，在工作分配的时候很多人说的很好，但实际的过程中就是不推进、不执行，结果还找一堆理由来推脱以及推卸责任，这就是如题主所描述的情况，有的人非常擅长于说、擅长于表达，但关注完了实际推进执行很是有问题，但同时与领导的关系特别好，而出现了问题又喜欢甩锅。
那么在实际工作中遇到这种情况，我们应该怎么办呢？一是充分明确工作责任和边界，工作分解的过程中，必须充分明确每个人的具体职责和工作边界，与此同时需要明确工作推进的进度。每一项具体的工作必须有明确的责任人、明确的完成时间、各阶段明确的任务进度，二是加强过程的监督和考核，因为工作分解的过程中已经形成了完善的任务分工、阶段目标、工作进度等指标，那么在项目实际推进的过程中可以加强对这一方面的考核与检查。
