揣摩穆主任的“四宝”，伸量自己：上香，没眼色，抹不开面子，有失身份的事做不来；放枪，心不黑、胆子小，也只能自我批评、自己吃亏，损人利己的事做不来；脸皮薄，演技差，撒个谎都困难，谈不上“能拐”、“能诓”了。有好心的领导批评我“愚钝”，没用好“角色”资源，比劳模还忙，结果还是越混越背。其实穆前辈这几招，千锤百炼就，不是说学就能学到的。
再说，在过去的那个年代，杨白劳辛勤工作，省吃俭用，积少成多，或者喜儿得宠，杨白劳成为黄世仁老丈人，摇身变成小地主。即使放到现在，欠债的成为大爷，杨白劳极有可能欠着银行巨款搞房地产。但对于穆仁智来说，不管过去、现在，还是将来，再有“四宝”，最多当个优秀“狗腿子”，也不可能变成“穆世仁”。站在穆仁智的岗位，操着黄世仁的心，享受着杨白劳的待遇，也就这样了。
你身边从事文字材料的体制内人员，有什么显著特征？
“男怕入错行，女怕嫁错郎”，“好人不屑干，孬人干不了”这可能是体制内写文字材料的人最喜欢自嘲的两句话了！我在体制内写了17年材料，深谙从事材料工作的苦与累、笑与乐。若要问我们这类人有什么显著特征，那应该是自卑与自傲并存，郁闷与开心交织，失意与得意同在。“文章千古事，得失寸心知”，杜甫虽然把写文章提到千古的高度，但实际上文人的地位除了有宋一朝以外一直都非常卑微。
从“刀笔小吏”“酸腐文人”“百无一用是书生”等称呼中就可见一斑。而在企业，虽然所有的领导离不开写材料的，先进经验要总结、典型事迹要宣传、汇报材料要有内容和高度、发言材料要激情和文采，但实际上只要材料一写完，写材料的人立刻被领导忘之脑后，若遇上评优、涨薪、提拔更是被边缘化。在领导和同事眼里，写材料属于后勤部门，既没有销售人员把产品变现不可一世的龙头作用，也没有生产人员从无到有创造价值的砥柱作用。
我们风吹不到、雨淋不着，坐在空调屋里只是动动嘴、动动笔，不过锦上添花而已，有我们不多，无我们不少。自然而然，我的工资水平也是企业最低的一档，除了领导班子外，工资最高的一档是销售，其次是生产，最后是我们管理人员。让人郁闷的是，生产部门因为有班可加，所以拿到手的工资并不低。而我们文字工作者无论你点灯熬油写稿子多晚，都不会有任何加班工资。
虽然大家都不爱写材料，但都理所当然地认为我们写材料是手到擒来、小菜一碟。但实际上，没有什么材料是轻轻松松能完成的。若遇重大事件，或重要领导要来调研，而且时间紧、任务急，那汇报材料简直就是三座大山压在身上，焦虑、无助、烦躁、茶饭不思、寝食难安，有时睡梦中灵感突至，也必须立刻披衣而起，以免疏忽而过，踪迹难觅。
