很多人啊，不知道如何去跟老板谈加薪，谈升职。不要让老板认为当时是自已一时冲动，才谈加薪升职的问题，职场中人要学会生存技巧，以及如何正确的同老板打交道，谈升职加薪并不算什么丑事，只是我们不会交谈的技巧罢了，同时记住再同老板谈完，一般老板都会表示需要考虑一下。
1、又到年初之时，如何与公司老板谈升职加薪？
谈升职加薪并不算什么丑事，只是我们不会交谈的技巧罢了。今天我分享一下个人的看法：一、可以谈一下个人的工作业绩谈工作业绩的时候，一定要数字化，明确的告诉老板这一年你都干了什么，获得了什么，业绩增长了多少，这样一目了然之后，老板会对你赞赏有加的。二、说一下下一步的目标当我们在老板面前，谈一下自己职场规划，让老师清晰的知道你是一个值得托付的人，
2、如何和女领导谈升职？
感谢邀请，我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回复，感谢您的阅读~跟领导谈升职，主要从以下2个方面来看。1、审视自己的价值，看看自己是否有为公司带来什么价值，是否有别人无法取代的能力，2、看女领导的性格，是关系导向型，还是能力导向型。关系导向型，看看自己能给领导带来什么工作关系，提高工作或者业务的关系便利，
3、想跟老板谈加薪升职，大家有什么技巧可以分享？
职场中人要学会生存技巧，以及如何正确的同老板打交道。例如，如果想提加薪升职，应该怎么办？很多人啊，不知道如何去跟老板谈加薪，谈升职，然后都是在心里去打小算盘，而没有正面的表达出来。其实最佳的方式就是约谈老板，将自己的真是意思大大方方的讲出来，但是同样在同老板的沟通中，也要有着正确的思路和方法。1.要做好谈话的提纲内容，虽然是谈加薪和升职，大家都知道将自己历史做的事情要说出来，要对于现在收入和岗位太低，同以往的贡献不匹配讲出来，
但是如何讲出来，还是要想好话术的。将最出彩的三件事列出来讲一讲，这三件事是当时是怎么考虑的，是具体怎么做的之后事后是如何总结的，然后给公司带来了多大的价值，用这三件事的分析来体现出自己的能力，同样也体现出自己价值已经提升的事实。为下一步做好铺垫，2.直接表达对于薪酬或者职位的不满意，希望公司进行予以考虑。
在这种表达中，不要去同其他同事做横向的比较，这样让老板的感受会非常差，自己的事情只说自己不说别人，这是一个基本准则。而且明确可以提出一个期望的薪酬区间，希望升值的话，也可以明确提出自己想拿到什么样的职位，记住薪酬只提区间，不要说具体的一个数，这个数可以让老板来考虑。3.要带好自己的想法去谈未来，可以同老板进行沟通，如果岗位被提升了或者薪酬被调整了。
自己未来会如何继续提升，或者在新的职位上会有哪些想法，也就是说对于自己的未来，对于公司的未来，对于自己岗位的未来都有着自己明确的看法和规划。这可能是老板最看重的地方，在一定程度上也是最容易打动老板同意，4.同时要掌握好谈这些事儿的时间点。例如在公司例行调薪工作开展前一个月，或者听闻其他同事调薪后，如果是谈职位提升，那么最好在目标职位出现之后，或者在此职位的人出现传闻变动。
那么此时马上行动是最佳时刻，因为此时老板的注意力和重点也在这个世上事情上。5.同时记住再同老板谈完，一般老板都会表示需要考虑一下，那么再过两三天之后，记得要及时提醒老板，询问老板是否还需要同自己沟通或者自己需要改善提升的地方在哪里？不要让老板认为当时是自已一时冲动，才谈加薪升职的问题。而真正是考虑清楚郑重其事的同老板来谈了这个事，
这样老板才会去郑重地考虑。员工在做了一定期限之后，当自己的能力有了提升贡献也有了积累，去谈薪酬，去谈提升岗位，是一个非常正常的事情，不用太过扭捏，其实很多时候老板也在盼望着你来主动谈呢，因为这种沟通和洽谈也意味着老板可以对员工提出更高的要求和更多的工作改进建议，这都是一种正向的双向沟通，是一件好事情。
