一、职场帕金森定律当一个领导无能时，为了防止有能力的人取代了他，他就提拔两个比他能力更弱的人，从而稳固他的地位二、能力强的人大多都是有自己独特的个性，在领导眼中属于刺头，但他又无可奈何，所以只能用更弱的人三、能力弱的人会来事，没有自己的主见，领导说什么就是什么，方便控制四、能力强的人看不惯无能的领导，会不配合工作，只有边缘化其实领导对能力强的人都又爱又恨，尤其掌握核心竞争力的人，所以更多是放任不管。
1、在有些单位，为什么一些有本事的常被领导看不起，而没有本事的庸人却得到领导重用？
谢谢邀请，关于这个问题，我个人觉得主要有以下几点：一、职场帕金森定律当一个领导无能时，为了防止有能力的人取代了他，他就提拔两个比他能力更弱的人，从而稳固他的地位二、能力强的人大多都是有自己独特的个性，在领导眼中属于刺头，但他又无可奈何，所以只能用更弱的人三、能力弱的人会来事，没有自己的主见，领导说什么就是什么，方便控制四、能力强的人看不惯无能的领导，会不配合工作，只有边缘化其实领导对能力强的人都又爱又恨，尤其掌握核心竞争力的人，所以更多是放任不管。
2、有没有一种人，天生就是当领导的料？根本做不了普通的工作？
有！皇帝的儿子，不管是什么料，反正不干普通工作，尽管有自焚的，上吊的，但都不是普通劳动。唯一的例外是溥仪，从皇上的位置下岗后还没到退休年纪，国家给安排了个植物园活，浇浇花花草草，打扫打扫卫生，人家曾是天字底下最高级别的领导，也没说根本做不了普通工作，活干得很不错，一个月领60块钱工资，是当年两个老师的收入。
3、为什么人当上领导后就完全换了一副模样？
领导有领导的格局，不能强求他跟一般人一样随和亲近哦(✪▽✪)就说说我身边的人和事吧我在不同县区级机关工作三十年，任正科实职十八年，身边的同事、隔壁单位的同级、楼下的领导等在不同时段，有科员、科级提拔正副处级，后来提到正副厅级，最高一个提到副省部级，看看他们与其他原同事（包括本人）的相互接触关系，其模样转变就可见一斑。
1、原普通办事员、科员提拔为正副科长后，与原先一起工作过的科员、办事员基本没有心理隔阂，只是工作分工与指导被指导不同而已；见面打招呼，熟悉的说说笑，一起打牌、吃饭喝酒也可以的，当然，偶尔也有科员顶撞科长、科长训斥科员的个别情况。2、当到县处级领导以后，他们就自然而然有自己同级别的圈子，聚会、吃饭、喝酒、谈事情、论交情多限于圈子里的人；他们开始很少直面科员与办事员（包括以前的同事），在楼道或食堂见面最多就是点头示意打招呼，二话不说，即使有事也都由秘书或办公室主任副主任转达；他们与科长们的见面多在会议室开会或在办公室请示汇报时，
记得区委A书记下乡检查征地拆迁进度时，中午吃完盒饭后休息跟科长们打扑克“锄大地”，我们输了约定要钻桌底，领导输了他请我们饶了他，他围着桌子转一圈完事，这是最亲近的一次接触。还有，2008年5月12日下午2：08汶川大地震发生时，我们与区委B书记在办公楼18层会议室加班写材料，震感很强烈，文件柜及桌上的茶杯不停摇晃，大家意识到有地震，但跑下18楼不现实，B书记也与我们一起钻桌底“避难”，这是最狼狈的一次亲近；另一位原来跟我同级别同楼层的兄弟逐级提拔到我的家乡当了县长，一次有事回去公办给他打电话，他在招待所陪我吃了一个工作餐，这是一次最客气的亲近，
县处级领导与属下的科长们逢年过节都还可以互发微信短信祝贺。3、领导当到厅级以后，基本就不接科长的电话，不回科级的微信短信了，即使你与他是过去的同事甚至兄弟，前面三位后来两人正厅一人副厅，除了系统会议见面点头、会议餐吃饭打招呼之外，基本没有理会机会；有一次我去厅里申请要器材装备，想与原A书记现在的厅长见一面，请计财处长打个电话请示，最后说是不方便而回绝。
4、最有霸道总裁范的生肖有哪些？
No.1：生肖虎虎年出生的人注定生活会很好，命中阳气非常盛行，即使有再多的磨难，最后也是逢凶化吉，他们就像是坐在宝座上的王者一般，可以从一个名不经传的打工仔，一步步建立起自己的职业王国，尤其是在他中年时，几乎是很少在为别人工作了。属虎的朋友生来就有着独特的领导才能，思考问题非常周到，头脑也是非常聪明，做事非常文东，决断不仅果断而且还注重细节，是一位难得的领导人才。
