很多朋友可能还未走出这段‘阴影’经历时，就被面试官故意‘往伤口上撒盐’：让你直面回答离职原因，对于缺乏求职者经验的朋友，就很容易陷入昔日被前公司压榨的负面情绪中，进而不能冷静思考面试官的真正目的！此时，若不及时调整情绪，客观分析问题，就跌入这道题的‘陷阱’了。【重点来了】很多公司在面试中喜欢采用DISC性格测试，一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等，
主要从四个维度考察员工能力：影响力、稳定性、支配性、谨慎性的特点。像涉及回答离职原因的问题，就是在考察求职者在个人利益受损的前提下，是否可以不受影响、冷静分析问题的稳定性！因为人只有在面对压力的时候，才能直观暴露出优缺点！所以，不管求职者在前公司‘受气’多久，现在你到新公司面试，都需要快速分析解决新问题！而不是还沉浸在过去，被负面情绪控制！这会让面试官马上做出判断：你还不具备成熟职场人的基本工作能力，
一旦面试官产生这种印象，对求职者非常不利！【对策】1、当被问到‘痛点’问题时，一定要及时调整情绪、防止自己先上当！缓慢且深长的呼吸，是缓解紧张焦虑的最佳方式。也是防止自己在没想清楚之前，胡乱回答产生被动的重要步骤！2、快速捋清楚自己回答问题的目的是什么？面试官提问的动机是什么？如何回答才能给自己加分？你想的越细，越容易给面试官留下好印象！很多求职者回答问题都很着急而且缺乏逻辑性，
他们不善于耐心从对方的谈话中捕捉重要的信息！也不想分析对方目的是什么？只想一股脑把自己想说的话倒出来！但请不要忘记，自己能否成功入职，百分之八十的主动权都在面试官手里。你不满足人家需求，何谈被录用呢？比如：很多人的回答都侧重控诉前公司老板或某领导的卑劣行为，希望通过在行业内各家公司面试机会曝光他们、让他们臭大街！这样似乎就能报多年被欺负的仇！但，你真达到报仇目的了吗？在这里有必要提醒各位：面试官永远服务公司利益，永远不会因为你之前的惨痛遭遇而同情你、录用你！你的这种行为只会给你减分！因为公司永远需要情绪稳定、具备冷静分析问题的人！【总结】回答问题时只有一个目的：证明自己是招聘职位的最佳最佳人选！3、精炼回答语言、抓住问题重点、争取在1分钟内回答问题！证明自己的实力！求职者回答问题的时间其实不多，平均每道问题约2分钟左右！所以，一定要杜绝长篇大论、半天不讲重点、耗尽面试官耐心的愚蠢行为！能力二：针对公司职位需求、自信回答问题！其实回答离职原因没有想象中那么复杂，可以实事求是的答！更没必要遮遮掩掩或者绞尽脑汁瞎编！因为面试官如果对你有兴趣或者怀疑你信息真实性，大可通过背调方式去前公司查你老底。
