作为HR，我告诉你为什么我会问这个问题。如果你的工作危害到了你的健康，如接触有毒有害物质等，那你都是完全有充分的理由辞职，面试官永远服务公司利益，永远不会因为你之前的惨痛遭遇而同情你、录用你，因为面试官如果对你有兴趣或者怀疑你信息真实性，大可通过背调方式去前公司查你老底。
1、如何判断你现在的工作该不该辞职？你怎么看？
一份工作该不该辞职，主要看它是否满足了你的需求。不同需求中的一个没有被满足都可能是辞职的理由，（1）生活保障需要没有被满足。这个我们首先想到的就是钱，有了钱，我们才能有吃有喝有住，才能保证活着，如果工资都无法满足我们正常的生活需求，那你就可以辞职，追求更高待遇的工作（当然最好是找到更好的之后再辞职），
另外，如果你的工作危害到了你的健康，如接触有毒有害物质等，那你都是完全有充分的理由辞职。（2）情感上的需要，没有被满足，主要是和同事，领导的关系是否融洽。在工作中员工也是需要得到其他同事和领导的关爱，这种关爱会让人有归属感，会让人感觉自己是单位一员，并相互关心和照顾，这一部分又因人而异，不容易满足，所以，这也是导致员工辞职最多的原因。
（3）对尊重和个人理想的追求，没有被满足，这是一些中、高层领导辞职的原因。主要是工作中是否被尊重，是否有足够的地位、威望和好评，以及自己是否有足够的能力应对工作，是否把个人能力发挥到最大程度，有没有在做与自己的能力相称的一切事情，如果这些没有被满足，你可能会感觉不被需求，不被尊重，可能就会辞职，去追求能让自己快乐的发挥余热的单位。
2、为什么很多面试官都要问：“你为什么离职？”这又是一道陷阱题吗？
“职入龙门”观点：这是一道敏感又充满试探性的压力测试题！因为百分之九十的人都是和原公司闹得不愉快而离职，所以很多人的回答都容易充满情绪化或主观性！这正是面试官的‘陷阱’所在！想要顺利通关，我们需要展现面试官需要的3种能力！能力一：不受情绪干扰、冷静分析问题！关于员工的离职原因，地球人都知道！不是钱少！就是员工伤心了！所以，大家基本都是带着糟糕的心情离开前公司。
