因人而异！第三、心情很简单，有些人跳槽就是因为做的不开心。不图别的，就图在单位能和大家和睦相处，没有污七八槽的流言是非，图个轻松自在。现在的职场，就是一个小社会，勾心斗角、阴沟暗礁，拉帮结派，从来就没有停止过。有些人受委屈就是必然的，扛的过就扛了，扛不过，就走了，就是这么简单。凭什么工资待遇大家都一样，有困难我就上，有好事我就让？？第四、被迫跳槽。
在原单位可能出现了一些经济问题或其他问题，待未东窗事发之前，先走人！这是明智的选择。从个人角度来说，每一个人都应该对自己在现在的单位有一个展望，比如3年内，我还是这个岗位？还是工资待遇？这3年内我就不能往上进一步？！如果以上全部都是否定的，如果你还有梦想等待着你去实现，如果你还有家要养、如果你还有上进一步的打算，那么，该怎么做，你一定也非常清楚！谢谢。
什么算是频繁跳槽呢？
频繁跳槽的定义是没有标准的，可能在求职者心中，一年一次不为过，但在公司方看来，你即使三年跳一次，也嫌不够稳定。频繁跳槽虽然没有一个标准，但频繁跳槽却有一定的共识：有的求职者一年跳槽几家公司，平均一家公司不过2个月，你如何能让人可信呢？你连公司门道、规则、发展还未碰到，想挥一挥，不带走一片云彩，来了个潇洒走一回，你如何能让公司给予你重任呢？所以，频繁跳槽对一个求职者而言，弊大于利，不容忽视。
公司希望招到稳定踏实的职员，对频繁跳槽时往往选择推后的原则，迫不得已才对频繁跳槽者伸出橄榄枝。我们要明白，频繁跳槽的观点是要摒弃的。即使不从公司要求角度出发，对个人而言，也是不应该、不负责任的。你在一家公司工作不到一年，你能真正明白公司的运营吗？你能了解产业背景、公司文化吗？如果让你在一家同行业公司任职你能胜任吗？肯定不能，你只能弄懂鸡毛蒜皮，表面文章，公司与产业的内核于你相去甚远，久而久之，当你到了而立之年，却发展无一专长可倚重，才发现这世界的报应來了，悔不当初。
在什么情况下需要跳槽？
作为一个职业工作者，每一个人都有自己的职业憧憬，有的人想当领导、有的人想拥有高薪、有的喜欢工作安逸、舒服、有的人喜欢待遇好，有的人希望能学到精湛的技术等，工作中虽然你努力过、拼搏过、但原公司依然无法满足你的职业需求，必要时就可以通过跳槽来满足个人职业期望值。但跳槽有风险，选择需谨慎，不要站在这山，望着那山高，俗话说：“跳槽穷半年，改行穷三年”，无论你是跳槽还是改行，前提是你必须拥有强大的自信心，超强的能力、精湛的业务水平等 ，总而言之，就是具备跳槽的资本。
