针对问题中三种情况的工资应该怎么算就比较清楚了。（约定工资÷21.75÷8）×60%×病假天数.三、迟到迟到实际上性质和事假一样，所以迟到的工资算法和事假的工资算法一样，要先梳理下定义，“请假”是一个统称，无论是请事假、病假、婚假等，都叫请假。
1、请假、病假、迟到怎么算工资？
这个问题实际上比较简单了。不过还是要先梳理下定义，“请假”是一个统称，无论是请事假、病假、婚假等，都叫请假，提问中的请假应该指的是“事假”。那么针对问题中三种情况的工资应该怎么算就比较清楚了，一、请事假。我们都知道请事假是个人原因造成的，所以请一天事假就少一天工资，我们每天的工资计算方式为：约定工资÷21.75天，如果折算到小时工资就是：约定工资÷21.75天÷8小时。
所以请一天事假或是请一小时事假都是这样扣除工资的，二、请病假病假有点不同，一般最低按照约定工资的60%计算，但不得低于当地最低工资标准的80%，而且有些地方根据工龄不同病假工资会有所提高。所以请一天病假的工资为：（约定工资÷21.75）×60%×病假天数，而清一小时病假的工资为：（约定工资÷21.75÷8）×60%×病假天数.三、迟到迟到实际上性质和事假一样，所以迟到的工资算法和事假的工资算法一样，
2、部门员工迟到，漏打比率应该怎么算？
感谢提问，我来回答您这个问题。首先我们先要清楚什么是漏打比率，定义：员工漏打卡次数在他上班周期内，例如一个月或一年中占比，即为漏打比率。这里您说的漏打比率总共归纳为两种1、个人漏打比率2、部门（公司）整体漏打比率我们按一个月为周期举例计算由于一个月正常有4个周末，共8天休假，所以我们每个人的正常上班时间一般为22-23个工作日。
我们就按22个工作日计算，个人漏打比率=个人漏打次数/22*100个人比较简单，部门（公司）计算稍微复杂一点。因为，每个人一个月都有22次打卡总记录，所以要拿到所有人的总打卡次数为总人数*22=部门（公司）总打卡次数，所以部门（公司）漏打比率=总漏打次数/（总人数*22）*100希望是您需要的答案。
