（1）不讲道理、蛮横、小心眼、爱记仇，这四项缺点是你的看法，还是周边同事的看法。作为员工，你的领导既不讲道理、又蛮横，而且还小心眼、还记仇，集这么多“缺点”于一身的领导，让你碰见了，不得不说你是真的“幸运”，要知道你该怎么办，就要弄清楚以下两个问题。
1、如果遇到一个不讲道理，蛮横专制，而且还小心眼，又记仇的领导该怎么办？
【笔杆子创业】观点：作为员工，你的领导既不讲道理、又蛮横，而且还小心眼、还记仇，集这么多“缺点”于一身的领导，让你碰见了，不得不说你是真的“幸运”！我甚至怀疑，是你看待领导的角度有偏差，一直带着“有色眼镜”来审视领导？还是你自己本身有问题，与领导做人处事的态度和行为格格不入？所以，要知道你该怎么办，就要弄清楚以下两个问题：（1）不讲道理、蛮横、小心眼、爱记仇，这四项缺点是你的看法，还是周边同事的看法？（2）这四项缺点，真的在领导身上全都存在吗？还是领导只有个别一两项缺点，只是被你“放大化”为四项了？采取什么办法直接由什么原因决定的：（1）如果在同事的眼中，领导并没有这些缺点，那你就要反思自己了；（2）假若领导身上只有个别一两项缺点，那就是你对领导有偏见了，带着情绪和意见来看待领导了；（3）如果领导身上真得有这四项缺点，那你应该是改变不了领导本人的，只能改变自己的思想和行为。
01同事认为领导并无太大缺点，只是你觉得有，毫无疑问，需要改变的是你自己，我在职场工作了11年，遇见过不知多少个大大小小的领导，但集这么多“缺点”于一身的领导，我还确实很少见。所以，我想先让你确定一个事实：真实的领导到底是什么样子？确定的办法，或者说是检验的“试金石”，就是看同事们对领导的评价！如果通过侧面了解，同事们都认为领导还可以，那你就要反思自己了，到底是自己带着有色眼镜来看待领导，还是因为某件事对领导产生了意见，进而觉得领导处处都在针对着自己；【笔杆子创业】建议：你需要改变的有两点：一是改变自己看待领导的眼光和视角；二是改变自己的做人方式和处事方式，
02领导身上只有个别一两项缺点，你却拿着“放大镜”给放大化了，需要做的就是寻找到这个“放大镜”，放下“放大镜”，真实地看待领导本人。人无完人，领导身上有一两个缺点是再正常不过的事情了，然而你却拿着“放大镜”去看待领导，这就是你本人的问题了，我认为：当务之急，你要先找出自己内心的这个“放大镜”在哪里？然后，毫不犹豫地放下它，再用平和的心态、眼光来看待自己的领导。
怎么找到自己内心的这个“放大镜”，通常情况，有以下三个突破口：（1）因为你的粗心大意或是不负责任，导致工作失误，被领导当众批评了，你觉得在同事面前下不来台，从此对领导产生看法；（2）领导做人处事的风格和你截然不同，你感觉领导离你很远、很冷、很没人情味，时间久了以后，就会对领导产生厌烦心理；（3）曾经因为自己不懂事，或者不守单位规定，抑或是冒犯过领导而被领导处罚过，以后便对领导产生了厌恶心情，认为领导心胸小、心眼小，而对领导产生意见，
之后，你可以再找出具体事因，对问题进行针对性地分析，所谓“解铃还须系铃人”，在哪一件事情上产生了问题就要在哪一件事情上给圆回来。03如果领导真得是你描述的这样一个人，你需要做的仍然是改变自己，因为领导本人我们是改变不了的，所以你就要从心态、交际、处事三方面来让自己摆脱现在的心理困境，领导太差，总归还是领导，还是你的上级。
你既然改变不了领导，那能改变的就是自己了，如何改变？通常有三种路径;（1）改变自己的心态心态影响思维，思维决定行为。有什么样的心态，就会出现什么样的行为，所以，你首先要改变的就是自己的心态，如何改变？我建议你可以用两种办法：一是转移你的注意力，既然不认可这个领导，那就在干好工作的前提下，延伸自己在工作之外的乐趣；二是将领导看成为职场“过客”，所谓“铁打的岗位，流水的人”，将现在的领导看成为职场中的一个过客，相遇不久便会彼此渐远，有何放不下的心结和情绪。
