你问为什么感觉职场中处处是陷阱。做到这样，自然可以避免职场捧杀的陷阱，既然知道人生有陷阱，也知道什么样的人才能设陷阱，就要首先做到防患于未然，个人认为，作为职场新人，应当跳出如下五个陷阱，可能你在由小白向职场人转换过程中，玻璃心的问题还没有完全解决好；因此对环境有过敏反应症状，甚至有恐惧感；其次是思维模式有不当之处。
1、职场陷阱有那些？
很高兴回答这道问题。所谓的陷阱可能是你在公司当中为人处世方面有欠缺，下面是我一些建议在受到别人对自己的相貌、事情、人品赞扬时，不要表现出理所当然的样子，也不要假意否认，合适的方式是表示感谢，尤其感谢朋友的肯定与支持，不打听别人私事，尤其是同事请假时，不要多问什么原因。对于自己的个人私事，凡是别人没亲眼看到，就不要主动对他们讲，
在你不能有充分把握的时候，用“争取”与“尽量”这样的口吻回答别人的邀约，承诺了就要最大限度去履行，放鸽子是一种大忌。不要过分相信职场上的负能量与读书无用论，如果你有梦想的话，就要去守护你的梦想，如果想得到什么就去努力实现。当老板说你的不对的时候不要和他顶嘴也不要埋头，应该笑着说知道了然后说自己会改进，
有的事自己知道就好了，别老是觉得全世界就你懂别人都不懂。职场上那些老谋深算的老狐狸，可能比你更懂，只是不说，对待朋友雪中送碳远比锦上添花重要。朋友抱怨的时候不要去反驳他，不要把自己看的太重要，在职业生涯中还有6小点1.递名片时，把名片反过来2.独自搭同事车，别坐后排3.开完会让客户先出门4.讨论时不要打断别人说话5.过去的工作文件不要随便删除6.守时希望能帮助到你[机智][机智][机智]感谢您的阅读，请关注我，为你带来更多优秀内容！。
2、如何跳出职场陷阱？
不少公司表面上求贤若渴，高薪空降人力资源总监，实际上这个职责就是改造单位组织，大面积清洗部门老员工，这种情况有两种结果，第一，清洗的目的没有达到，激起太强烈的反应，部门团队有随时崩溃的可能。公司为了整体利益，把罪状全部推到空降兵的身上，说他能力不足，名不副实，勒令走人，第二，单位清洗员工的目的虽然达到，但空降兵这也得罪的太多人，侵犯了一些派系的利益，公司为了安抚派系中的核心人物，最终也会被牺牲掉。
比如，唐朝的武则天手下那些酷吏，站在公司或领导角度讲，并不是特别跟某个人过不去，组织里确实有很多垃圾和陷阱工作总得有人做，差别在于由谁来担当这个角色，谁更适合当枪使。一旦遭遇这种情况不要把责任推到领导身上，认为人家太不厚道，需要自身认真反省，为什么不是别人？偏偏是自己。比方说，我从事垃圾和陷阱的工作往往有很多原因，第一，没心没肺，缺乏相关意识，第二，能力严重欠缺，不敢接受挑战，
第三，缺乏必要经验，误判形势被一些表面的东西所误导。一些职场新人往往会犯这种错误，第四，虽然自己知道其中的厉害关系，但受制于人，身不由己。比如说我刚到一个新的环境，被领导安排去做食品安全检测，碰巧领导检查发现其中有造假现象，开始大家普遍造假合格，那么我怎么办呢？一旦我经手了不少垃圾和陷阱工作，不但不会为自己积累什么经验和资源，还可能在履历上增添很多失败的案例。
事后呢？我可以找一万种理由来解释当时的情况，但又有多少人会顾及和相信呢？这时就要明白一点，从事这类工作不是长久之计，可能在两到三年的时间，暂时作为一种过渡和体验，但是时间长了肯定会影响自己职业发展，甚至导致前途尽毁，我们必须想办法加以改变，从职业发展的角度看，要想规避和破处垃圾和陷阱工作带来的危害，逐步摆脱被边缘化的境地，
可以从以下几个方面努力：第一，自己要增强自信，树立远大的目标。在选择工作的过程中尽量选择那些能够积累经验，附加值较高，并且可以积累相关资源的岗位，为自己获得进一步发展，准备条件，比如说我在一个商贸企业送货，要比内勤助理，更容易沉淀资源，客服人员比发单的更方便，积累经验，工业品领域公司的销售人员，日后自立门户，并且获得成功的概率就更高。
