职场中可以从人、事、财三方面看老板的格局。从事件应对看老板格局——危重急难事情面前，处变不惊，勇毅坚韧，低谷中怀希望，迷局里寻突破，如定海神针，稳住局面，这是大格局，从待人接物看老板格局——看人长，容人短，记人恩，重情重义，员工面前不耍威风，尊重员工人格，领导面前不卑不亢，给予足够尊重但不失做人底线，这是大格局。
1、怎么才能看出老板的格局？
职场中可以从人、事、财三方面看老板的格局。从事业理想看老板格局——有将事业做大做强的决心和恒心，有社会责任感，通过发展事业，创造财富，为社会做贡献，实现人生价值，这是大格局，谋取蝇头小利，小富即安，则格局不大。从待人接物看老板格局——看人长，容人短，记人恩，重情重义，员工面前不耍威风，尊重员工人格，领导面前不卑不亢，给予足够尊重但不失做人底线，这是大格局，
心胸狭小，寡情薄义，刻薄寡恩，媚上压下，则格局太小。从事件应对看老板格局——危重急难事情面前，处变不惊，勇毅坚韧，低谷中怀希望，迷局里寻突破，如定海神针，稳住局面，这是大格局，遇事慌张忙乱，勇气、锐气、虎气、霸气欠缺，干不了大事，抗不了难事，则格局小。从对待钱财看老板格局——正当爱财，取之有道，懂舍得，会取舍，财有正用不败家，该花之处不吝啬，仗义疏财有义举，扶危济困有爱心，赚钱有方用钱有度，做金钱主人，享受财富，这是大格局，
2、怎么知道自己的格局高了？
一个团队中，格局高的人具有三个特征：1、帮助员工；2、授权下属；3、相信伙伴。帮助员工，用心培养员工，并使其成长，是企业做大的基础，很多人不愿让员工成长，害怕员工成长。其实，员工成长是挡不住的，如果你不帮助员工成长，员工会丢下你，自己发展，授权，就是相信员工，让他们做管理者，不要处处管死员工，而要发挥他们的作用。
3、有人说见多识广就格局大，这样肯定能成就大事业，你怎么看？
“见多识广”不一定也是大人物，有些事情是讲天时地利人合，什么样的环境造就成什么人，对某一件事情是熟能生巧，例如，在某一个地方与另一个地方相同的事物处理就不同，关键是人的反应能力和对某种事情的了解与态度，了解与理解和态度能对所有的未成功和成功的否决，良好的态度无论走遍天下也能是别人心目中理想的人物。但人们心目中的大人物只是一个大格局，大格局的人不一定事事都经通，否则他就没有对手了。
