上司的刁难好像是每个职场人都躲不过去的灾难，不知道这样说你会不会好受一点，不过话又说回来，不刁难人的领导还算是上司吗。更何况女上司，除非她心里有障碍，遇到这么挑剔的女上司是孕妇的悲哀，领导又提了一些你不能马上想到解决办法的问题，如果你把这个算作是刁难的话，你在工作上是无法进步的，很多我们看似刁难的工作很多都是具有开拓性质的，如果换一个思路去想这个问题，可能会给你的工作开拓出不同的角度，你可以通过任务交往到之前从来没有想象过的人，利用好这种机会，积极与领导上司沟通，提出自己的问题然后也连带解决办法一起给领导，积极的去完成，从思想上正面回应领导的要求，不仅会提高自己的能力也会让自己在一个很健康愉悦的氛围中。
1、女上司经常刁难我怎么办？
上司的刁难好像是每个职场人都躲不过去的灾难，不知道这样说你会不会好受一点，不过话又说回来，不刁难人的领导还算是上司吗？我知道这样说题主可能会不太赞同，现在让我们一起来讨论一个场景：在部门会议上领导分配了一些任务，有些任务在你的工作业务范围内，你欣然接受了，甚至脑海里已经知道每一个步骤要如何去做了。之后领导又提了一些你不能马上想到解决办法的问题，如果你把这个算作是刁难的话，你在工作上是无法进步的，很多我们看似刁难的工作很多都是具有开拓性质的，如果换一个思路去想这个问题，可能会给你的工作开拓出不同的角度，你可以通过任务交往到之前从来没有想象过的人，利用好这种机会，积极与领导上司沟通，提出自己的问题然后也连带解决办法一起给领导，积极的去完成，从思想上正面回应领导的要求，不仅会提高自己的能力也会让自己在一个很健康愉悦的氛围中，
然而，如果上司提出的要求是无礼要求，比如让你帮她解决家里的事情，甚至是做一些完全没有意义的事情，或者是对你的工作提出质疑，你需要做的就是先调整自己的心态，不要和同事或者朋友抱怨，一旦你跟别人抱怨就会在心理上越来越抵触这件事情，根据以往的经验来看，自己去处理这种紧张的关系会让你在一段时间后产生自豪感，“看，这么难对付的人，我还不是一样应付的来。
2、女上司为难怀孕下属处处刁难，你们怎么看？
女人何必为难女人！生儿育女既是个人家庭行为更是一种社会责任和义务，作为任何人都会给予孕妇必要的人文关怀，让怀孕女士感觉到组织和社会家庭的温暖，而作为其单位更应该尽量安排适合其干的工作，避免高强度工作对其和胎儿造成不必要的麻烦，国家也三令五申维护孕妇的合法权益，条件允许的还要调整岗位，产检还要给予时间，作为女上司更能体会到孕妇工作的艰难，更应该多方予以照顾！遇到这么挑剔的女上司是孕妇的悲哀！孩子既是家庭的更是社会的，社会应当善待孕妇！更何况女上司，除非她心里有障碍！。
