适应勾心斗角是职场人必备的素质。总之，职场的勾心斗角是不可能被消除的，不勾心斗角的职场是根本不存在的，同事之间就没有不勾心斗角的，只不过有的组织勾心斗角的程度激烈，而有的组织勾心斗角的程度缓和些，但不管怎样，就勾心斗角这事而言，只有轻重之分，不勾心斗角的组织是不存在的。
1、你们职场有勾心斗角的吗？
在职场中遇到这种勾心斗角的事情，确实不少，回想起来历历在目，写起来太麻烦，事情太烦多，能编很多短文小说，无心再一一叙述，去耗费那不必要的精力，得不尝失，有时候说出来巳是一堆，都是与现在无关紧要的事，确实也不想多费这种心思，说起来也是让人心烦的回忆。人有三教九流，品行也是有善恶好坏，地有千山碧水，万木千花，
2、有些人在工作中为什么要勾心斗角？
有人的地方就会有争斗，这是千古铁律。司马迁在《货殖列传》中写道:“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，”争来斗去的目的无非就是一个利字而已。最明显的就是薪资，这是大家上班的目的，谁都想职级高一点，工薪多一点，加薪快一点，可是，很多时候有指标限制，当然也跟老板的个人好恶有关。为了涨工资，就得比别人表现的更优秀，
怎么体现优秀呢？要么有能力，要么在老板面前拼命表现。当然，猪也是这么想的，既然大家都这么想，免不了就会有人使点阴谋手段。有人可能抬杠，我不是为利，我就是想当官而已，当官的最终落脚点还是在一个利字。现在没什么雷锋，有哪个人当领导的宗旨是为团队服务的，根本没有！如果当领导没有好处，挣钱跟员工一样，责任比员工大许多，你还能削尖脑袋想当领导吗？肯定不会，除非脑袋进水了，
所以，当领导的最终目的还是为了多挣钱，脱离不了一个利字。可是官不是想当就能当的，领导职务就那么几个，一群人虎视眈眈，没点手腕，少了心机，行吗？肯定是不行的，所以就产生了勾心斗角，还有人可能会说，我一不为利，二不为权，我只是为名而已。为名，似乎与利无关，其实为名的最可怕，为什么，这都是伪君子！本来一肚子苟且，却还打着视金钱如粪土的招牌，这就是传说中的道貌岸然。
真正的君子，都是淡薄名利的，一个人只要贪图“名”，必然有不可告人的目的。名能当饭吃吗？能！名能当信用卡刷吗？能！只要有了名气，自然有人给你来送钱，比如，给别人题个字，得有润笔费吧。给企业讲个课，得有车马费吧，绕来绕去，还不是为了利吗！1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢2.如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章！。
3、同事之间为什么总要勾心斗角，不能同心协力？
同事之间就没有不勾心斗角的，只不过有的组织勾心斗角的程度激烈，而有的组织勾心斗角的程度缓和些，但不管怎样，就勾心斗角这事而言，只有轻重之分，不勾心斗角的组织是不存在的！适应勾心斗角是职场人必备的素质！同事之间勾心斗角，究其根源，无外乎三种原因，或者三种综合有之，但不管哪种原因，都几乎是不可能消除的！利益之争公司每年的晋升名额有限，公司每年加薪的名额有限，公司每年评比优秀员工的名额有限，总之一切都是名额有限，有你就没我，除非你完全佛系（这是不可能的，完全佛系，一点干劲没有，公司还会要你吗），否则一定会主动或者被动陷入与同事的勾心斗角之中，从有人的那一刻起，只要有利益纷争，就必然存在勾心斗角！观念之争有些时候，并不仅仅是因为利益，或者升职加薪，而是因为观念，
每个职场人都会有自己都某件事的思维和观念，并且有让被人认同自己的强烈欲望，当别人对自己的某些观念不认同时，不可避免的会产生抵触心理，而这种抵触心理就是勾心斗角最初的种子，抵触心理积累多了，就会自觉不自觉的与人进行勾心斗角！感情之争人是一个非常奇怪的动物，奇怪就奇怪在他具有感性，也就是说，人会没有理由的喜欢一个人，同时没有理由的厌恶一个人，就是看他不顺眼！这种感情因素是一种潜意识，隐藏在人的内心深处，如果遇到导火线，就会爆发出来，也就是勾心斗角，那些和你勾心斗角的同事，可能真的不是为了利益，也可能他就是看你不顺眼呀！总之，职场的勾心斗角是不可能被消除的，不勾心斗角的职场是根本不存在的！就别奢想了！现实中即使是创业初期的合伙人，按说作为一个绳子上的蚂蚱，就应该同心协力了吧，但还是存在勾心斗角的！跟别说职场了！但是职场的特点，就在于职场是需要协作的，没有协作力在职场也会寸步难行。
