不管是职场新人，还是老板、领导，在平时和职场老油条的交流相处中都要“小心应对”，那么要如何应对职场老油条呢。难道就没有什么方法可以“治治”这些职场老油条吗，职场新人和职场老油条既要保持适当的距离，而上级领导应该通过改善奖惩制度，积极引导职场新人等有效措施来改善工作中不公平的情况。
1、如何应对职场老油条？
何为职场老油条？“老”就是在职场混的时间久，资历和经验充足，“油条”就是做事圆滑，能少做事情就少做一点，有点贪小便宜的意思。不管是职场新人，还是老板、领导，在平时和职场老油条的交流相处中都要“小心应对”，那么要如何应对职场老油条呢？如果你是职场新人，既不要离职场老油条太近，又不能离得太远，和他们走得太近，免不了会被占一点便宜，也就是把一些吃力不讨好的活让你去做，而你却全然不知。
再或者你也想让他吃一点亏，可是你别忘了人家职场“斗智”经验比你多，你很难斗得过人家的，不然也不会有姜还是老的辣这种说法了，不能离得太远，就是让你去观察、学习人家，看看人家是怎么巧妙化解身边危机的。作为新人，你需要学习的东西还是很多的，职场老油条经验丰富，自然要向他们取经，如果你是上级领导，你可能对职场老油条是又爱又恨，爱的是职场老油条工作经验丰富，也就是工作效率高，能够解决很多工作难题，企业的发展是离不开他们的。
恨的是这些老油条们老奸巨猾，能不去做的事情就不去做，能偷懒就偷懒，总是让职场新人或者一些老实的同事去做吃力不讨好的苦累活，让大家心生怨言，难道就没有什么方法可以“治治”这些职场老油条吗？我个人认为上级领导可以改进工资奖惩制度，避免出现“干活没有钱拿，拿钱不干活”的现象，积极引导职场新人向良好的方向发展，尽量减少工作中不公平现象的发生。
职场新人和职场老油条既要保持适当的距离，而上级领导应该通过改善奖惩制度，积极引导职场新人等有效措施来改善工作中不公平的情况，——END——责任编辑：露珠如果你认为应对职场老油条还有什么方法，欢迎在下方留言交流。职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下，
2、如何反击“职场老油条”？
所谓“职场老油条”，就是那些在职场上久了，比较圆滑的人。职场老油条主要有以下几种类型一、是精通职场规则，在任何时候都能明哲保身、全身而退，从不让自己吃亏的人，我个人认为，这种类型的职场老油条，就没有必要反击，因为他并不伤害别人，只是保全自己，就像乌龟似的，整天蜷缩在硬壳里，逃避外界的伤害。二、是深知职场潜规则，总是左右逢源，掌控周围环境、决定周围人群命运的人，
我觉得这种类型的职场老油条，就不能等闲视之了。因为他对你的职场生涯起到了很多的影响作用，就要认真对待了，首先我们要做到，人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人。其次要针对你受到伤害的程度，予以不同的反击，要做到不找事，也绝不怕事三、是欺上瞒下、欺软怕硬、唯利是图的人。这种人是绝对的职场小人，一定要认真对待，尽量做到远离且不得罪，因为我们耗不起那个精力，如果不小心被小人咬一口，我们可能需要很久疗伤，真的是得不偿失，远离为上上策，
3、在工作中，遇到职场老油条同事，你是怎么处理的？
1.尊重为主，尽量远离。“老油条”一般都是老同志，这样的人多少有些资历，就算是领导知道他们故意不干事，也拿他们没辙，这种情况下，打工人就要更加警惕一些，如果没有什么必要的话，离他们远一些。这些人活干得少不说，很多人可是事儿精，2.小亏吃一点没关系，大亏不能退让。如果只是一些鸡毛蒜皮的小事，打工人不要太在意，人与人相处很难找到一个绝对的平衡，
如果一些小恩小惠能够让别人不找自己麻烦，那何乐不为呢？职场上，所有人的人情都是要用来交换的。但是遇到利益问题，一定不能退让，否则别人会想尽一切办法把属于你的那份侵吞掉，职场如战场，很多事情一定要严谨刻板，3.工作过程中尽量留下证据，免得以后惹麻烦，这个不仅是对付老油条，这是一个良好的工作习惯。工作得久了难免出现问题，有的时候单位的规章制度条例也有一定的漏洞，出现问题再说难免。
