如果工作能力欠缺，往往会效率很低，无法按照预定的、规划的、合理的时间来推动工作按照既定的时间节点完成，更不要谈工作的最终质量、结果如何了。工作的结果、效果是检验工作能力强弱的最终标准，但在工作过程中我们需要有一些系统的观察方法，四、不受情绪与外界因素左右的工作【专注力】一个人的工作能力强弱与否，其中一个指标是工作的“稳定性”。
1、不知道自己适合什么工作，方向怎么确定？如何选择适合自己的职业？
#生涯规划#要综合考虑你的性格，兴趣，能力，价值观等因素性格——适合做什么？兴趣——喜欢做什么？能力——能做什么？价值观——想要什么样的生活方式？在综合考虑，社会环境因素比如：现在的环境决定你能做什么？比如你的自身条件？等等有的时候我们选择工作，可能不仅仅考虑的单一因素。需要来做一个平衡，比如有的人要满足温饱，可能他就不会考虑自己喜不喜欢这个工作，
2、有没有人会看八字的，不介意的话给指点一下？
身材高挑，体形端正，貌美如花，风流倜傥，性近寻花问柳喜贪色；为人貌似温柔恭顺温驯，实则艰忍狠辣，好争好斗，不肯让人；柱全伤官杀刃，衣食当在公门，若非刑警，或为狱吏，也可能从事类似的竞技运动职业，总之离不开争强斗狠，与人角争！偏财见劫，正财遇比，一生钱来财去如流水，西钱入手流向东，纵得邓家铜山，恐亦难富比石崇；婚姻多见争亲夺妻，故亦多遭不顺，屡逢困顿，终致晚婚。
3、怎样才能看出来一个人的工作能力到底强不强？
观察一个人的工作能力强弱，可以参考老鬼个人总结的“七力”观察法，当然，工作的结果、效果是检验工作能力强弱的最终标准，但在工作过程中我们需要有一些系统的观察方法。老鬼为大家分享站在各个角度进行思考、评判的“七力观察法”：一、对领导所布置工作、任务的【理解力】对领导所布置、安排的工作、任务能否准确理解非常重要，
因为领导或者老板并非每一次都能发出清晰的指令、任务！领导有时候只是谈及了个人的某个想法、目标而已。工作能力极强的人能够做到准确的理解、把握老板的真实想法、意图，甚至能够将领导并不完整的某些思路进行理顺！谁能理解的更准确、更条理化，谁的后续工作效率越高、效果越好，这是常理。另外，在日常工作过程中，针对于基础工作实施过程中领导、老板的某些新指示、意见、建议的快速理解，听明白老板意见、建议的表面、背后意思，工作起来就会更顺手，
因此，身为职场人，这种“理解力”是非常重要的。二、对工作节奏、效率的【掌控力】“掌控力”的高低，是硬实力支撑的——本职工作的技能水平，本岗位工作能力的高低，是能否把控时间节奏与效率的基础！如果工作能力欠缺，往往会效率很低，无法按照预定的、规划的、合理的时间来推动工作按照既定的时间节点完成，更不要谈工作的最终质量、结果如何了！因为企业的经营，不单单要靠质量，更要讲求效率。
无论质量还是效率，都要以每个人本职工作的专业能力作为基础，三、与领导、同事、下属强大的【沟通力】很少有某种工作是完全由一个人完成的，几乎不可能在工作过程中不与其他人、其他部门进行协调、沟通、协作。要实现本职工作价值的发挥，与他人的沟通几乎是必然要进行的，因此一个人在工作过程中职业化的沟通时异常重要的。
这不仅能够保证个人本职工作的正常、优质、高效进行，也能够为上下游的工作开展铺平道路，整个链条的顺畅，才能实现企业最终的生产经营目标！【沟通力】自然也成为体现一个职业人能力高低的重要指标。同时也要明确：沟通力是一个人职业生涯发展必备的技能与素质，四、不受情绪与外界因素左右的工作【专注力】一个人的工作能力强弱与否，其中一个指标是工作的“稳定性”。
不受外界因素、其他人事物、现象的影响，很少出现情绪的波动，或者即使有情绪的波动也能不影响本职工作的高效、优质进行，是一个职业人非常重要的素质，工作就是工作，任何其他因素都不影响工作的积极性、稳定性、质量，这样才能让自己在职场立于不败之地。因为，身为草根出身的你我，最大的立足点就是：工作本身没问题！五、为了本职工作以及未来发展强大的【学习力】拒绝不断学习、提升的人，其工作动能、提升的空间将大大压缩。
