去尝试着经历一些自己无法控制的事情，以失败的教训来认清自己，看清自己，明白自己不是神，不是无所不能的，在失败中刺激自己，是自己彻底醒悟，响鼓还需重锤敲。有一种说法叫做“缺什么在乎什么”，控制欲太强，可能是太缺乏“我能控制”的感觉，在妈妈面前，很难坚持自己的立场，跟着自己的感觉走，以至于内心非常痛苦。
1、有控制欲的人怎么改变自己？
控制欲强烈的人，总是喜欢自我为中心，以自己心中所想去理解事情，支配别人，有着很强的领导权，总是想要掌控一切，容不得事情超出自己的能力范围，这样的人性格是不完整的。如何改变呢？首先，我觉得应该相信别人，你总是掌控一切，是因为你觉得别人可能做的都没你好，你总是喜欢以自己去评价所有人，你要知道人无完人，不可能什么事情都做到完美，但是每个人都有属于自己的长处。
试着把一些事情完全的交给别人，你不需要去交代细节，只需要对最后的结果作出回应，这样别人也能够得到锻炼，自己也能减轻负担，其次，学会放下，去做一些无法掌控的事情。话说拿得起容易，放的下就困难了，放下你暂时控制的一切。去尝试着经历一些自己无法控制的事情，以失败的教训来认清自己，看清自己，明白自己不是神，不是无所不能的，在失败中刺激自己，是自己彻底醒悟，响鼓还需重锤敲，
最后，多去世界到处看看，开阔自己的视野，拓宽自己的思维，大自然的力量是最强大的，你会发现自己的渺小，认识自己的不足，明白自己只是生活在很小的一个圈子，自己想要掌控一切的想法是多么的幼稚。世界何其大，你只是在微不足道的一个小角落，见识到更多比你优秀的人，去到更加广阔的地方，看的多，听得多，见得多，思维方式也会成熟的多，心境也会放大，不会在沉浸在自己的世界中，
2、领导控制欲强怎么办？
【领导控制欲强怎么办？】企业里有一个有趣的现象。就是越是有能力的领导，越是显得工作清闲；反倒是能力差的领导整天忙忙碌碌，原因就是有能力的领导只掌握大方向，细节由下属分别去完成。而能力低下的领导者，事无巨细都亲力亲为，这样让手下的人觉得毫无自由感，就像被束缚了手脚，使工作很难自己发挥，其两种领导方法的结果是：有能力的领导，充份发挥了人的主观能动性，使工作不断创新，工作效率也高；什么事都管的领导，束缚了员工的创造力和积极性，会让企业变成一潭死水，
3、控制欲太强怎么办？
有一种说法叫做“缺什么在乎什么”，控制欲太强，可能是太缺乏“我能控制”的感觉。一个人为了增强自己的控制力，会做些什么呢？举一个简单例子，等电梯而电梯总是不到，而你又有点急事，这个时候，你是不是会使劲地摁几下电梯按钮？这是一种控制错觉，好像你用力了，多次去“召唤”了，结果就应该遂了你的意，事实很可能恰好相反，你越是用力，你越是觉得你想要控制的对象的反应“不够给力”，这是一个恶性循环。
放到人际关系当中，你会恨得牙齿疼，心肝痛，甚至恨不得杀了对方，好让对方服从你的控制，然而，这一切都只是让你与此人的关系陷入恶性循环罢了，己所不欲，勿施于人，这是一个人际交往黄金准则，另外一个反黄金准则告诉我们，你不应期望别人像你对待他一样对待你，你付出爱，并不一定得到同等的爱，你要明白，你必须明白，否则，痛苦的只会是你！。
4、妈妈控制欲太强怎么办？
心理协会妇专委写文章的开头本篇由中国心理卫生协会妇专委
