在群众中常使坏，从不会说你好话，从而显露出他在处处帮群众说话筹，总是用各种方法贬低领导；喜欢抓辫子向上级领导打小报告，目的是树立他自的威信，等待机会掰倒他的上司好取而代之。在我工作的历程中，也常和上述类似的小人打过不少次交道，确实感到小人既恶心又可恨。但幸运的是，我所遇到的小人比起历史上的赵高以及与赵高似的人物来说又逊色多了。
把职场小人打回原形！说说你都遇到过什么样的职场小人？
感谢“悟空问答”的邀请老话说，少一种人不成世界。到哪儿能少得了小人？我原来在厂里上班时，特别是后来在厂三产后勤公司任管理部长时，还真遇到一特典型的职场小人。他在一下属公司任经理。一，工作无能。年年亏损，最典型的一次到天津买化纤，付了8吨的钱，可只顾受人招待吃饭了，回到家一看少了2吨，损失3万多元；二，管理无方。
属下发生一起男员工误闯女澡堂事件，他怎么处理？对女的说：他是耍流氓，别放过他；又对男的说：她长的这么丑，你吃饱了撑着了去看她？你说哪有这么处理纠纷的？而且他手下有两名员工因工作等原因自杀身亡。三，媚上欺下。他妻弟的老婆，是我们公司老总的妻外甥女，于是人家跟着喊“姑父”，有事没事往上沾。于是老总格外青睐。
遇到过背后使坏，造谣，坑你，害你，落井下石，恩将仇报的小人吗？
小人可恶，多年前的事看到题主的问题，还让我想对小人吐槽的欲望。小人真的是小人，她生存在背后阴暗角落里使坏、造谣、坑你、害你……还在职场上工作时，科内一位"小人“当我面老师长、主任短的，整天热情的绕着我，她有时下午不上班去打麻将领导来查岗，我还常常为她打掩饰。我快到年龄将要退休时，领导征求意见要我推荐科主任，我的接班人。
我都帮她好话说尽，尽力推荐了她。可谁知，她当面是人，背后是鬼！为了早一天当上主任，到处捣鼓说我坏话并提出让我早退休。怪不得当时我向领导推荐她时，领导们表情都怪怪的，我说她好话时周围同事表情也都怪怪的。是她在领导和同事处把我坏话说尽……我就是大大的傻子！备注一下：她是小人人品不行，这是众人对她一致评价。
遇到小人恶人先告状，黑白颠倒，挑拔离间，表面装无辜，装好人，你遇到过吗？
谢邀请：在现实生活、工作中这样的小人各行各业都有，不足为奇。如何处理这样的事情，我认为用：“因人而异，对症下药”比较恰当。一、置之不理毛泽东主席早就说过：“凡是有人群的地方，都有左、中、右……”在我们的周围，不论是在工作中，还是言谈话语、人与人之间的交往中，都有正直与小人的存在。人们不是常用：“大千世界，无奇不有”来形容当今的社会吗。
那么，既然你己了解了它是客观存在的事实，你就没有必要那么叫真，你对他的一言一行置之不理，时间长了自然而然他就没有市场了，当所有的人都看到他真实的嘴脸时，他就会成了过街老鼠啦。二、善意劝导在现实生活中，假如遇到这样的人，你甘愿当和事老，要么采取折中、要么采取息事宁人的办法，晓之以理，动之以情，进行感情疏导，指出他这样做的危害性。
使其不在错误的道路上越走越远，到了无可救药的地步。三、当众揭穿一般的人遇到这种事情，都会本着多一事不如少一事，礼让三分。不去和那些人过分的计较，但是，往往恰恰是因为你的善良、不去计较，那些人才变本加厉，越发肆无忌惮。惩戒这种人的最好办法，就是当众揭穿他的所作所为，用其人之道还治其人之身，让这种人在大庭广众之下尽失颜面，永远失去活动的范围和市场，真正的成为孤家寡人。
