三、无论讨好或者不讨好你的上司，我觉得不用刻意。如果没有多大能力，胃却很大，就是能力跟不上“野心”，就算讨好上司，也不能长久的，我是@行者说职场，关于该不该讨好上司，我从以下三个大方面8个小点分析和回答，讨好过度，“拍马屁”过多，也难免会有“马失前蹄”的时候，适得其反，就更得不偿失，弄得上司慢慢厌烦你，就不好了。
1、在公司，如何讨好领导？
在工作中为了拉近和领导之间的关系，很多人会选择讨好的方式来引起领导对自己的重视，这种方法在工作中还是常见的。方法如下①，和领导谈话聊天时嘴巴甜一点，但是废话少说，不该说的一句不说②领导按排事情认真做好，尽量超出领导按排的时间完成，这样领导对你的太度、能力方面会比较放心，③领导有时忙工作没吃饭，你可以帮助领导订个外卖啥的，但要注意方式，不要当很多人面给领导送吃东西之类，因为这样会让领导没面子，还会破坏领导个人形象，如不加注意也会弄成吃力不讨好的下场。
2、新来一个公司怎么讨好公司的上司，有没有必要呢？
谢题主！你刚进入新公司，人生地不熟的，首先是熟悉环境。逐步的了解公司的管理理念和工作情况，明了自己的岗位职责和工作内容！少说话，多看多听，遇到事多用大脑去思考、分析。弄不明白的千万别急于下结论，要学会‘不耻下问’。逐步得先‘站’稳脚跟，至于怎么去‘讨好’领导，我觉得吧，在公司，努力的保质保量的完成领导安排的工作任务，就可以了！如果你有别的想法，我觉得完全没有必要，一是你刚刚进入公司，根本就弄不清楚公司内存在的复杂的人际关系！弄不好，是‘食得其反’。
3、你觉得该不该讨好自己的上司，即使你并不喜欢他？
感谢师傅的邀请，我是@行者说职场，关于该不该讨好上司，我从以下三个大方面8个小点分析和回答：一、建议适度与上司搞好关系，即使你不喜欢他，他掌握着升职加薪、资源协助、替你抗压的机会和“权力”。1、作为你的上司，他既然在那个位置，自然也有他的过人之处，适度搞好关系，对自己好处还是比较多，毕竟大多数人喜欢被人赞扬，喜欢成为焦点，上司也不例外，
2、上司的职责中，一般有一定的加薪建议权限，经过他的审核，才会到公司更高层去审批，如果没有或者他不建议，说你不好，估计加薪机会就少了，金额也会减少。3、不管是否喜欢他，不让他觉得你对他有意见，或者表露出来，进而让他讨厌你，就是好的，因为真到了他讨厌你，对你不利的方面就多了，职场方面，可意会不可言传的方面太多了，
4、还有的上司，会替下属着想，跨部门工作合作有矛盾的时候，上司能站出来，替你说话，有时候是事半功倍的效果。5、上司不仅根据公司有职责，也有一定的“权限”，在他可控的范围中，能对你有普惠是荣幸，相反的话，你会失去一些，二、不用做到阿谀奉承你的上司，也就是超过了一定的讨好度，引起其他同事的“不适感”。1、讨好过度，“拍马屁”过多，也难免会有“马失前蹄”的时候，适得其反，就更得不偿失，弄得上司慢慢厌烦你，就不好了，
2、也不能太过于明显的讨好，其他同事的眼睛是月亮的，也会建议或者在上司面前，说的“坏话”或者给你“小鞋穿”，目的是打压你，因为看不惯阿谀奉承。3、如果没有多大能力，胃却很大，就是能力跟不上“野心”，就算讨好上司，也不能长久的，三、无论讨好或者不讨好你的上司，我觉得不用刻意。公司氛围也很重要，有的公司不提倡，有的公司“睁一只眼闭一只眼”，职场生存固然重要，一切由心，顺其自然，很好一些，
4、职场上怎么讨好老板？
【真实是对老板最安全的讨好】①老板都是人精，不要去骗②老板心里没有安全感，所以获得信任很重要③真实老实是信任的条件，有时候比能力还重要【业绩是对老板最佳的“贿赂”】①做老板认为重要的事情，而不是自己认为重要的②帮老板把事情做正确，但自己不能犯法违规③永远向老板提供结果和成果，而不是理由和原因。
