新入职，如何判断一个公司的好坏。综上所述，一个公司的好坏应该是一进入公司都能够感受到，①公司经营安全性分析;②公司经营收益性分析;③公司经营综合性评价，司经营收益性分析盈利是公司重要的经营目标，是公司‘自下而上和发展的物质基础，那如何来判断上市公司好坏呢，其实我觉得还是很简单的。
1、如何辨别上市公司好坏？
如何辨别上市公司好坏？这个问题，我相信非常多的股民朋友都非常关心的。那如何来判断上市公司好坏呢，其实我觉得还是很简单的，接下来我来说说自己的一些心得，当然尽量是简练一点，用好股票分析软件的F10，但要很完整的阐述，恐怕要写一本书才够。第一、公司的行业是不是有前景，这是第一位的，逻辑分析高于选股，比方来说，未来进入小康社会，那消费升级，医药，国家新兴产业应该是高景气的行业，反之很多传统的行业，成长空间非常有限，甚至是在存量博弈。
那可选的上市公司就比较有限，只能选龙头股，还要看估值水平，第二、行业中是不是处于龙头地位，市场份额大不大，有没有定价权。这也是评估一个公司的重要条件，如果在行业中处于龙头地位，或者领导地位，成长性稳定，市场份额稳中趋升，那说明公司的竞争力比较强，如果还能有行业定价权，那龙头地位就更加明显，因为没有定价权，公司的业绩波动会比较大。
很难保证净利润的稳中有升，第三、过去几年，财务状况是不是健康，毛利率是不是稳中有升，净资产收益率能不能超过12%以上。财务状况好不是评价一个人的体检报告，我们能通过各项指标的分析，初步确认公司是不是出于健康水平，那大的指数就是毛利率是不是稳定，甚至是趋升的。而净资产收益率不能太低，我一般是要求15%以上，越高越好，
说明公司的赚钱能力很强。这正如投资大师说的，如果财务指标降到只有一条，那就是净资产收益率，他建议是20%以上。我觉得可以适当放宽一点，能把一些潜在的成长型的上市企业选入股池，第四、有没有派息能力，能不能派息率达到一年定存以上，越高越好。分红金额能不能超过融总金额，也是我的一个重要参考因素，蛮多次新股，如果有派息能力，分红总额能达到融资额一半以上，而且稳定，且趋升，也是蛮重要的，
毕竟派息是假不了的。简单粗暴的指标，能剔除很多铁公鸡式的上市公司，对股东负责的态度之一就是要能派息，而且派息率达到3%以上，越多越好。第五、公司沪城河深不深，是不是不可替代或者有竞争优势。这是要求上市公司有没有独到的产品，或者技术优势，或者营销优势，但我觉得技术，跟营销，都跟人有关。我很希望靠独到的产品优势，好比云南白药，片仔癀，马应龙，贵州茅台这种上市公司，有着不可替代性，谁来管理都没事，
这种就决定了上市公司的护城河比较深。第六、主营业务是不是够专注，行业最多不能涉及两个以上，我非常看重主营业务的状况，最好是能用5个字以内总结，比方说，白酒，牛奶，房地产，休闲食品，药品等等。我非常反感那种，主营业务繁杂的公司，一件事都做不到龙头，那我觉得做几件事更难，我一般都不会选择，总之、一家上市公司好不好，健康不健康，我们一面通过历史数据去分析，另一方面，我们要假设未来能实现预期的概率有多大。
2、“团建结束后，我的同事离职了”：如何通过团建分辨公司好坏？
每次团建带你去吃吃喝喝的，恨不得喂胖每一个员工的，再怎样也不会差，每次团建带你去军训的，带你去荒野求生还没收手机的，甚至单日徒步超过50公里的，就要小心职场PUA了。团建，根本的目标是团队健身么，就是精神健身，每个公司和团队都希望通过团建能增加同事之间的凝聚力，增加员工对公司的认可，最好是不花一分钱那种就让员工细心他弟为公司卖命，
想法很美好，事实很骨感。那些想通过军训磨练意志的，员工都是军训后迅速离职，没离职的也在拼命找下家；说实话，大多数的员工上班就是为了养家糊口，就是为了那点钱，又没钱还出力的活，谁愿意干，那些每次团建，让员工大吃大喝的，至少解决了员工最底层的需求，而且万一吃的好，还可以发朋友圈炫耀，一举多得的事情，员工想要放手都很难。
