这与主动辞职有区别，题意中也没交待为什么被辞退，辞退人年令有多大，一概不知。依我看，本人要深刻反省被辞退的原因，自己应该是最清楚的，当领导意见一致的时候还好可因为要辞退某个员工，这就涉及到各方领导的利益或者不同的考虑立场，比如工会主席一般都不希望轻易辞退人，和员工闹矛盾的领导则更喜欢辞退了，那么大家在讨论的过程中，意见可能就会产生了分歧，最后没达成辞退的意见也很正常。
1、被辞退了怎么办？
谢邀，被辞退了，怎么办？这与主动辞职有区别，题意中也没交待为什么被辞退，辞退人年令有多大，一概不知。依我看，本人要深刻反省被辞退的原因，自己应该是最清楚的，如是企业生产任务不足，而且长远看无新产品研发，老产品无市场，企业面临倒闭，或者说企业只能车间合并，缩小规模，较大部分同志面临被辞退，这也无啥事，按政策回家待业或另找工作之前还能享受企业补偿与政府补贴，直至另行工作。
年轻的年长的人也不要愁眉苦脸，有技术有能力，大不了再找份适合自己能技术特长发挥的工作，尽管似乎工作难找点，但最近国家在加强力度扶植壮大大中企业，支持新型产业的开发，减免税务，加强企业后劲，如人工智能，lT行业等等其它现今较热门的行业，总有适合年轻人工作的一席之地，当然最好是专业技术对口有利于录用，对年老的接近退休年令的人来说，有技术特长的，经验也丰富，有技术等级证书，有的私有小企业需要传帮带，帮助提高小青年提高基础技术，或做一些检验产品质量，对加工产品质量进行严格把关，合格品出厂，避免由于质量问题被客户退货，企业造成不必要的损失。
总之，有技术有能力的人也不怕企业遇有什么情况，俗话说，条条道路通罗马，难不道人，怕就怕不但没有技术专长的应用或钻研技术的創新精神，而在企业这段时间里又不肯踏实努力地学习手艺，平时工作吊二郎当，东看看西走走，又不虚心请教别人，既使有文凭学历，一段时间实习了也没长进，拿不出象样产品或设计图纸，虽部门领导找谈话几次，领导还是看不到进步，自身又无所谓，反正家中有爹妈经济上的支撑，俗话说：过一天和尚撞一天钟，领导放你在什么岗位都不安心，那实习期过后总结内容又写不出，无论是企业正常与不正常生产，首当其冲被辞退的当然是你，逃也逃不过，只有自认。
2、被辞退很难受，我该怎么办？
首先咱们说一说心态的问题，这种被开除的情况，当然让人非常难受，但是你不用反应过激，因为这还真不一定是你自己的问题，职场影响因素非常多，就算你把本职工作做得再好，也不能保证公司就一定运转良好，无论是跨国公司还是创业团队，都可能会遇到资金链断裂、技术升级、项目变更等等情况，这些都需要通过裁员来解决问题。而具体选择裁掉什么人，出发点可能是非常多元的，甚至可能是自相矛盾的，
比方说你的业绩不如张三，那公司依照公平的原则，选择裁掉你留下他是非常合理的嘛！但是也有可能有另外一种情况，就是你的工作能力比李四强，职位和薪水也比李四高，可是李四的能力足以完成这份工作了，那公司要裁员的时候，可能会选择让你走而留下李四，因为裁掉你更能为公司节约很多薪水成本，从公司的角度考虑这也算可以。
所以说，虽然谁都不愿意被辞退，但是万一真的遇到这种情况，不要浪费时间纠结这是谁的错，为什么会发生在我身上，这没有什么意义，但基本可以确定的是，当你的名字出现在裁员名单上，那已经是若干层领导经过若干次商议后得出的结果了，作为员工你只能接受，而且你反过来想想，正是因为这种情况，大多数人都处理不来应付不了，所以你如果能够平静的应对，把危机变成转机，把离职谈话当成下一份找工作面试来对待，一定会给人留下深刻的印象，说不定还能得到一份很强大的推荐信呢！你可能会觉得很奇怪的，这离职谈话怎么就变成下一份工作面试了呢？这不是自欺欺人吗？我跟你说，还真不是。
有时候公司会因为经营方向的变化而砍掉整个项目，像这种工作的裁员，你的主管裁掉你们之后，也可能面临一样被裁的处境，而作为行业里比你层次更高的人，你的主管的下一份工作，很可能会拉着一个小团队进入新公司，所以看明白了？你现在做的就是在争取这个团队的入场券，从这个意义上来说，这种离职谈话不就是下一次的面试吗？心态摆正了，那我们接下来就是看怎么说了，咱们先排除两个误区，一是使劲地回顾过去。
