四是利而不同，往往被小人算计是利所然，不与小人同利，小人则无趣也。二是敬而远之，小人气短，小人其实也胆小，很多时候是找存在感，敬而疏之，小人自离，三是小人需要同情；人之初，性本善，谁想去当小人呢，一是道不同不相为谋，不与小人为伍，不与小人争长短，自然避之。
1、遇到了小人怎么办？
这个问题很接地气。浩瀚世界芸芸众生，不乏谦谦君子，更有小人一丛。近君子远小人谁个都懂，对小人弃而远之谈不上敬。你没理由得罪他，浊者自浊，清者自清，宁可和明白人吵一个架，千万别跟小人多说半句话。明白人明白事啥时都能讲清楚，跟小人有芥蒂有理你也说不清，做好自己，远离小人，他没能力三人成虎，更没能力指鹿为马与赵高同行！。
2、工作中遇到小人怎么办？
谢邀，你好！俗语说得好，三个女人一台戏，越演越有味，有时候很多事情，而且哭笑不得，你说的情況，第一表现为你不合群，她们百般阻饶，你受到孤立无助。对付小人要有绝招，学会见人讲人话，见鬼讲鬼话，凡事学圆滑，才能站得稳立足之地，另外你要加倍努力拼搏，做出优秀成绩，等到公司老总认可了，她们无话可说，不得不服，
3、命不好，总是很容易遇到小人和恶人，我应该怎么办？
谢谢相邀！在现实生活中，常常说遇到小或恶人，非常讨厌，我们应怎么对待他们呢！首先说小人，小人一词是多义词，一是指人格卑鄙的人，二是旧社会用来指平民百姓是小人物，三是古时对长者或地位高者的谦虚称谓，四指对平辈自称的谦词，五是指小孩子，六是比喻一种泼皮无赖，心机歹毒，搬弄是非，游走法律边缘，不识抬举的人，七是命运中所犯小人煞等。
这里提问者应是指第六种人兼第七种，怎么规避小人呢？愚见认为：一是道不同不相为谋，不与小人为伍，不与小人争长短，自然避之。二是敬而远之，小人气短，小人其实也胆小，很多时候是找存在感，敬而疏之，小人自离，三是小人需要同情；人之初，性本善，谁想去当小人呢？可能是为求生存，适当同情，小人敬之。四是利而不同，往往被小人算计是利所然，不与小人同利，小人则无趣也，
4、工作中如遇见小人，已经大度的不和对方计较，对方却处处挑衅你，诽谤你，怎么办？
俗话说你不仁我不义，既然对方是这种得寸进尺的小人，那么就不存在什么退一步海阔天空的说法。只知道一味的退让隐忍，只会不断助长他的气焰，唯有真正表达出自己的态度，才有可能让事情得到解决，不反抗、不拒绝、不表态，是对自己的一种迫害，如果不想继续被别人欺负，就应该拿出属于自己的态度来。态度决定成败，无论情况好坏，都要抱着积极的态度，莫让沮丧取代热心，
一名品德修养较好的员工，在受到他人刁难排挤时，会选择息事宁人的做法，希望能够大事化小小事化了，但其实这种做法有较大弊端。正如题主这样，你的大度换来的只是对方的得寸进尺；你的态度，让对方觉得你“老实”“懦弱”，因此更加的肆无忌惮，实际上这种情况的出现，都是因为你个人的态度有问题，不管对方是同事亦或者领导，你都可以选择大度的不计较，但不能大度到不做任何的防备。
如果你自身没有做出任何防备，那么你就活该被人挑衅诽谤，大度的不和对方计较，不反抗、不拒绝、不表态，正是你的助纣为虐，让对方更加肆无忌惮的欺负你！如果想改变这种状况，就要改正自己的态度，坚定自己的立场，有针对性的采取措施，具体应该有以下几个步骤：第一步：改正自己的态度希望以德化人没有错，但一味的退让不能让对方收敛，就应该明白这种方式没有效果，需要尽快的做出调整。
毕竟受到伤害的是你自己，如果连自己都无动于衷，那么一切都只是自食其果，第二步：坚定自己的立场职人工作的根本目的就是为了赚钱，为了这个目的，不希望和“小人”产生冲突，是很正常的想法。但如果“小人”已经影响到了你的工作环境，影响到了你工作赚钱，那么必须要坚定自己的立场，清扫掉这些障碍！第三：采取有针对性的措施01如果对方是同事，那么就以其人之道还治其人之身，不需要容忍退让人总是会挑软柿子去捏，一旦对方发现你并不是什么好欺负的人，自然就会有所收敛，而如果对方因此将事情闹大，你也应该率先占据有利位置。
