逻辑型人格，逻辑型人类该怎么理解

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1，逻辑型人类该怎么理解
2，得逻辑自闭症好吗
3，简述霍妮三种神经症性的人格类型
4，DISC属于性格的四大类型请问它的特征是怎么样的
5，ESFP是什么性格的适合什么职业

1，逻辑型人类该怎么理解

为了理解逻辑型人类，你可以先学习一些编程语言有关的知识。多多编程，多和电脑打打交道。然后你就可以理解逻辑型人类了。

逻辑型人类该怎么理解

2，得逻辑自闭症好吗

不好，不酷，因为，LZ你千万不要学！一种精神病，医学上称之为逻辑自闭症。　　这是种罕见的病症，而且很难被发现。　　这种病症的患者，表面上根本看不出来任何自闭症的倾向，他们可以毫无问题的跟周围的人交流，喜怒哀乐，一切都没有问题。　　但实际上，操纵他们行动与情绪的是他们的逻辑思维，而不是体内的激素分泌。　　也就是说，他们的大脑认为他们应该哭了，他们才会哭，认为他们应该笑，他们才开始笑，一切都好像在演戏，而不是源于本能。　　实际上，外界的一切对于他们都无所谓，他们用淡漠的眼光来看待这一切，他们会沉浸在自己喜欢的世界，然后用一层伪装的逻辑外壳来掩盖住自己，让别人发现不到自己的特别。　　这种自闭症的患者都是后天刺激形成，而且必须是在他们的逻辑判断力足以满足他们的伪装以后。　　逻辑自闭症实际上是九型人格分类法中第五型人格（观察者）的一种极端情况。

个人认为：还是普普通通的当个平凡人好。

得逻辑自闭症好吗

3，简述霍妮三种神经症性的人格类型

卡伦·霍妮( Karen Horney ,1885 —1952) 是著名的新精神分析先驱,社会文化学派的重要代表人物。霍妮最初是因反对弗洛依德关于女性心理的论述而扬名精神分析界,尽管如此,当她发现“不可能区分出什么实质上是女性的时候,毅然放弃了探讨女性本质,转而研究一种能推动整个人类人格完善的理论即神经症理论”。霍妮本人关于神经症的著述很多,对其神经症理论的总结得很困难,国内心理学界鲜有关于其神经症理论的总结就是一个例证。对霍妮神经症理论的疏理总结,不仅有利于我们能够系统的把握其思想,而且对于丰富咨询理论、启示临床经验,对于建构和谐的社会文化都有重要的意义。霍妮对神经症的论述抛弃了弗洛伊德的本能论,从阻碍儿童心理自由成长的环境因素着眼,以追求安全感、消除基本焦虑的神经症驱力为线索,纵向地探讨了神经症的动态过程,揭示了神经症的心理历程,并最后回观了社会文化的和谐建构问题。虽然霍妮的思想大致经历了三个阶段,神经症成熟理论的形成也经历了一个过程,但这一理论线索贯彻了霍妮神经症研究的始末。本文正是依据这一理论线索对霍妮成熟的体系化的神经症理论进行述评。

简述霍妮三种神经症性的人格类型

4，DISC属于性格的四大类型请问它的特征是怎么样的

和九型人格相比，DISC更容易识记和对号入座。一、Dominance，支配、指挥者。D型性格的人非常独立，有很强的领导欲和支配欲，喜欢掌控他人，在生活中总是出演指挥者的角色。他们追求成功的动机性和好胜心很强，很自信，不怕困难，从不向人援手，即使真的需要他人帮助，也会采取命令的态度。有较强的逻辑性和职业适应性，从不安于现状，富于进取精神，积极主动，意志坚强，但有时候会非常跋扈，也不太会体谅别人，天生只顾着寻找第一，由于过分自信，他们很少考虑他人感受，总是采用命令的口吻对待别人，很难与他人培养出亲密的关系。他们的合作对象是具备他们缺乏的性格优势、可以弥补他们缺点的人，包括计划能力强，对细节问题处理能力强，懂得考虑他人感受的人，最重要的是必须有在D型人身边甘当辅助者角色的心态。二、Influence，影响、社交者。他们在人群中的是典型的“社交者”，性格活跃、友善、开朗，外向。I型人喜欢与人交朋友，很热情，易与周围的人产生正面的互动，社交技巧和沟通能力很强，善于表达自己，知道如何吸引他人的注意力，使得自己成为受欢迎的人，擅长演说，激发他人的积极性。他们感觉灵敏，懂得变通，但往往只是凭直觉办事，活跃的气氛、新奇多变的事物、刺激性可以激发他们的工作热情和效率。他们的弱点在于他们总想让周围所有的人对自己满意，所以总是轻易做出承诺，结果最后却无法兑现，看上去喜欢冒险，但是非常畏惧别人的嘲笑，容易散漫和冲动。I型人最重要的品质是具有把事情做到底的恒心，理性逻辑的思考方式，较好的自我管理能力，善于收集客观资讯等。三、Steadiness，稳健，支持者。S型人谨慎、稳定、耐心、忠诚，他们是别人眼中最可靠的支持者。S型的人性格内向，但很受到周围人的欢迎，因为他们总是关注其他人的需要、感觉，设身处地的为他人着想，给人很舒服的感觉，他们与任何类型的人都能合作，他们有礼貌，个性谦逊随和，擅长和人建立联系，在旁人发生冲突时，他们还是一个合适的调和者，他们做事循规蹈矩，不喜欢意外，有条理并讲效率。S型人的弱势在于：总是充当可靠的援助者，自信心和企图心不够，缺乏承担重大责任的勇气，常常错失展示自我才华的机会，难于开口拒绝别人，做事缺乏决断力，不敢尝试新事物。他们需要的是哪些勇于创新和求变的伙伴，哪些可以在突发状况时具有良好的变通能力的人，和S型的人互补。四、Compliance，服从、思考者。C型人以任务为中心，核心价值观是理性，注重细节、事实、程式，对准确度要求很高，是典型的思考者。他们大都很聪明，有天赋，智力水平很高，他们不会与所有的人都打成一片，而是有选择的社交，他们不喜欢和人有身体接触，总是和人保持一种礼节性的距离。具有强烈的愿望，去创造和改进生活条件，有明显的完美主义特征，具有自我牺牲和坚忍不拔的精神。C型人对什么职业都会一丝不苟，擅长于分析，重视资讯和数据，是工作中的计划者，喜欢和抽象的事物打交道。由于高标准和过分注重细节，他们有时会显得不合群，吹毛求疵、挑剔，过分谨慎也使得他们表现很缓慢和保守，不能担任果断的决策者的角色，遇到挫折容易焦虑，对别人的表现过于苛刻，缺乏足够的谅解和宽容。C型人需要的合作伙伴为有迅速决策力，能采取简洁和省时的方法推动对方，乐于参加团体合作，听取他人意见，善于对周围的人表示关心和感谢，以弥补C型人这点上的不足。

（1）从心理机能上划分，性格可分为：理智型、情感型和意志型；（2）从心理活动倾向性上划分，性格可分为内倾型和外倾型；（3）从个体独立性上划分，性格分为独立型、顺从型、反抗型（4）斯普兰格根据人们不同的价值观，把人的性格分为；理论型、经济型、权力型、社会型、审美型、宗教型。（5）海伦。帕玛根据人们不同的核心价值观和注意力焦点及行为习惯的不同，把人的性格分为九种。称为九型性格，包括：1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号艺术型、5号理智型、6疑惑型、7号活跃型、8号领袖型、9号和平型。百度上搜性格百度词条上很详细~！！！！！

5，ESFP是什么性格的适合什么职业

外向，友善，包容。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢与别人共事。在工作上，讲究常识和实用性，注意现实的情况，使工作富趣味性。富灵活性、即兴性，自然不做作，易接受新朋友和适应新环境。与别人一起学习新技能可以达到最佳的学习效果。　　ESFP型的人乐意与人相处，有一种真正的生活热情。他们顽皮活泼，通过真诚和玩笑使别人感到事情更加有趣。 ESFP型的人脾气随和、适应性强，热情友好和慷慨大方。他们擅长交际，常常是别人的“注意中心”。他们热情而乐于合作地参加各种活动和节目，而且通常立刻能应对几种活动。　　ESFP型的人是现实的观察者，他们按照事物的本身去对待并接受它们。他们往往信任自己能够听到、闻到、触摸和看到的事物，而不是依赖于理论上的解释。因为他们喜欢具体的事实，对于细节有很好的记忆力，所以他们能从亲身的经历中学到最好的东西。共同的感觉给予他们与人和物相处的实际能力。他们喜欢收集信息，从中观察可能自然出现的解决方法。 ESFP型的人对于自我和他人都能容忍和接受，往往不会试图把自己的愿望强加于他人。ESFP型的人通融和有同情心，通常许多人都真心地喜欢他们。他们能够让别人采纳他们的建议，所以他们很擅于帮助冲突的各方重归于好。他们寻求他人的陪伴，是很好的交淡者。他们乐于帮助旁人，偏好以真实有形的方式给予协助。ESFP型的人天真率直，很有魅力和说服力。他们喜欢意料不到的事情，喜欢寻找给他人带来愉快和意外惊喜的方法。ESTP类型的人　　灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。　　ESTP型的人不会焦虑，因为他们是快乐的。ESTP型的人活跃、随遇而安、天真率直。他们乐于享受现在的一切而不是为将来计划什么。ESTP型的人很现实，他们信任和依赖于自己对这个世界的感受。他们是好奇而热心的观察者。因为他们接受现在的一切，所以他们思维开阔，能够容忍自我和他人。ESTP型的人喜欢处理、分解与恢复原状的真实事物。ESTP型的人喜欢行动而不是漫谈，当问题出现时，他们乐于去处理。他们是优秀的解决问题的人，这是因为他们能够掌握必要的事实情况，然后找到符合逻辑的明智的解决途径，而无需浪费大量的努力或精力。他们会成为适宜外交谈判的人，他们乐于尝试非传统的方法，而且常常能够说服别人给他们一个妥协的机会。他们能够理解晦涩的原则，在符合逻辑的基础上，而不是基于他们对事物的感受之上做出决定。因此，他们讲求实效，在情况必须时非常强硬。在大多数的社交场合中，ESTP型的人很友善，富有魅力、轻松自如而受人欢迎。在任何有他们的场合中，他们总是爽直、多才多艺和有趣，总有没完没了的笑话和故事。他们善于通过缓和气氛以及使冲突的双方相互协调，从而化解紧张的局势工作中的优势　　敏锐的观察力，对实际讯息的出色记忆力　　明白该做什么，明白现实的对待完成工作的必要条件　　在发动和促进项目时的愉快　　精力充沛，工作时充满活力　　随机应变的能力　　能够使工作有趣和兴奋　　参加团队工作的乐趣　　实际、现实的观察力和丰富的常识　　逐步上升的方式，你在工作中创造生动有趣的气氛　　适应力，愿意冒险和尝试新事物　　愿意接受不同和跟随潮流　　有稳定平和的心态　　有冲劲和闯劲，不患得患失 [编辑本段]工作中的劣势　　很难独自工作，尤其是长时间　　不喜欢事先准备，在组织时间上有困难　　对别人的感觉迟钝、麻木，或对别人的感觉过于疏忽　　无法看到一时不存在的机会和选择　　缺乏耐心和/或无法忍受行政细节和手续　　很难作决定和/或优先考虑计划　　易冲动，易受诱惑或迷惑　　难以看到事情的长远影响　　不喜欢过多的规矩和条条框框的官僚作风　　抵抗制定长远目标，难以达到最后期限　　斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力　　在压力和挫折面前不够坚持 [编辑本段]岗位特质　　在一个没有太多的规则约束的环境中工作，完成自己的任务后可以享受自由的时间　　工作可以使发挥你“救火”的能力，利用直接的经验，寻找解决问题的最佳方案　　在工作中，接触真实的人和事务，进行有形产品的制造或服务，而不是理论和思想领域的　　工作充满挑战，允许你用冒险的方式处理紧急情况　　工作能发挥你敏锐的观察力、理解力以及对事实的记忆力　　工作能让你结识各种不同的人，并能与讲究实际、充满活力的同事坦诚相处 [编辑本段]适合的职业　　多样性的服务领域，要求你在迅速改变的环境中快速思考/反应的服务领域可以满足你的好奇心和观察力。　　例如：警察、消防员、侦探、调查员、房地产经纪人、情报人员、稽查员、投资、保险经纪人、预算分析师等。　　你喜欢冒险，喜欢有一定刺激，所以某些娱乐性的工作会带给你职业满足。　　例如：记者、旅游代理、摄像、主持人、演员、拍卖行业等。　　你善于进行手工操作，这种操作可以带给你经济、技术的提高，且可以不断实践。　　例如：承包商、厨师、电器工程师、电信网络专家、后勤和供给人员、财务主管、运动生理学者、教师、园艺设计、摄影师、野外探险领导人。　　那些过多约束的环境不是你需要考虑的工作环境，通常自由、多样化，能够提供冒险机会的工作对你更有适应性。　　例如：管理顾问、网络经销、汽车商人、特许经营、批发/零售商等。