个人感觉要在面试的时候快速判定一个人的品行好坏，这个想法非常好，人品好有时胜过专业能力，因为招聘环节又讲究效率。应该如何去判断一个同事的人品呢，俗话有人的地方就有江湖，身在职场，要学会识人，以上四点可以让你了解到一个人的人品，故每个招聘者都想招聘到品行好的人，为了以后工作环境愉快，少一点人际烦恼，还有一些职业，如会计出纳等，更注重品行，以下判定依据供您参考。
1、怎么判断一个同事人品的好坏呢？
职场上，有很多的时候同事是经不起考验的，正所谓“有利益的地方就会有纷争”，而职场正是一个纷争之地，所以我们要学会有防人之心。那么，应该如何去判断一个同事的人品呢？1、看对方在遇到事情的时候，会不会把责任推给别人，工作中遇到问题，其实是难免的事情，这也是看清一个人本性的时候。如果你的同事遇到这种情况，立马就表示出自己的无辜，都是别人的责任，那么，这种人的人品一定是有问题的，你就尽量离他远一点吧，
2、看对方是不是一个经常喜欢抱怨的人。一个人的人品，从他的习惯中往往也是能体现出来的，喜欢抱怨的人伤害力是很大的，他们在工作中不会想着去努力，不会想着自己哪里做的还不够好，而是社么都看不顺眼，什么都觉得自己吃亏了，这种人的人品也是不好的，3、看对方会不会背后说别人的是非。有一句话叫“来说是非者，都是是非人”，这些人在职场上往往喜欢搬弄是非，唯恐天下不乱，这种人你要保持距离，因为你跟他讲的任何话，都有可能经过他的修饰之后，而传的公司人人皆知，哪怕你本来不是这个意思，也会因为无法辩解而狼狈不堪，
4、看对方会不会“欺负人”。这个欺负指的是会不会经常使唤公司新人帮他做事，或者经常把事情推给那些容易说话的人去做，这种人的人品也是不怎么样的，喜欢欺善的人往往都是没有原则没有底线的，遇到比他强的人要么就嫉妒要么就谄媚，所以要与这样的人保持距离，和他们在一起做事能把你给累死，俗话说，有人的地方就有江湖，身在职场，要学会识人，以上四点可以让你了解到一个人的人品。
2、面试的时候如何快速判定一个人的品行好坏？
个人感觉要在面试的时候快速判定一个人的品行好坏，这个想法非常好，人品好有时胜过专业能力，因为招聘环节又讲究效率，故每个招聘者都想招聘到品行好的人，为了以后工作环境愉快，少一点人际烦恼，还有一些职业，如会计出纳等，更注重品行，以下判定依据供您参考：一、外貌观察法（与美与丑无关）相由心生，从外貌表现来看，品行好的人可能会：知礼仪、有微笑，说话彬彬有礼，谈吐温文尔雅、目光柔和真诚、语气平稳等品行不好的人可能会：表情冷淡不热情、有一些不礼貌的动作行为或语言、说话太自我，目光斜视，较为高傲自大、跷二郎腿、衣服不适场合等二、行动观察法可以故意在面试前设一些事件，看面试者会不会有所行动，比如，想考验这个面试者有没有爱心，可以整一件事情，这件事情很容易也是一般人会去做的，看他是否会伸出手帮忙；又如比，考验一个面试者是否尽责尽责，可以让他参加公司的一些实际活动，以完成这些活动为目标进行考核，可能会较谈话更能看出他的品行。
三、背景调查工作的品行非常重要，人又身居重要工作岗位，一般企业招聘时都会做个人背景调查，调查项目包括他过去的：所从事的岗位、离职原因、与人的相处情况、薪资待遇等品行正的人，通常会获得别人的好感与尊重，而所说的也一般会符合他的调查情况四、尽量多一些人观察法如果觉得自己无法判断这个面试者的品行，也可以请一些具有心理学特长、或是销售能力强的人来帮忙看，销售人员见多识广，这两类人通常看人看得比较准确，
3、有人说“一个人的人品好不好，看看他身边的朋友就知道”，对此你怎么看？
这句话有道理。古人云:物以类聚，人以群分，话说同类的东西聚在一起，志同道合的人相聚成群，一个人的人品好不好，看看身边的朋友确实就知道，如好吃好喝的人，身边酒肉朋友多;小混混身边的人，都是些打打杀杀的人;懒散惰性身边的人，都是些游手好闲的人;好赌成性的人，来往的多是赌徒;贩卖毒品的人，往来的不是黑社会老大就是吸毒者，可谓臭味相投。
