儿媳也是从来没有假期，休息日推着走，科室排班，赶上哪天歇哪天，而且还不能连着歇。所以，我们要想全家出游只能到近处转转，远处的就不能去，时间来不及。春节家族性聚餐定时间，第一个就要问她哪天休班，她哪天休班就定哪天。 所以，护士的工作真的是很辛苦。在医院输液打针忙的脚不沾地，有时饭也吃不上；不能正常休假，没有节假日；不能请假，孩子的家长会不能参加，只好爸爸去。
现在三甲医院基本只要本科护士，但护士工作性质和内容基本和以往相比没改变，请问意义何在？
我太太是三甲医院本科护师，本人也在工作于医疗岗位，权且谈谈我的看法，希望你能对您有所帮助。先讲大家关心的问题，是否三甲医院都只要本科护士以及为什么会形成这种现象。先谈需求方和大环境。目前公立三级医院，尤其是知名附属三甲医院，对于人才队伍建设的要求越来越高，在更新人才队伍需求上，可能更倾向于高学历人才，这是既成的事实，这也就是大家都有的印象，三甲医院只要本科护士，甚至有些附属医院要求护理学历为硕士研究生。
那是不是所有的三甲医院都只要本科护师呢？也不尽然。在我国的三级医疗体制中，一般的地区人民医院基本上都是三甲，甚至在一些医疗资源比较强一点的县区也有了三甲医院。随着中国人口增长，经济发展，老百姓对于优质医疗资源的渴望是越来越强烈，大病小病都往大医院跑，甚至出省入京入沪求医。这就造成了少数医院医疗资源被严重挤兑，更加突出了看病难看病贵的问题，甚至在某些知名大医院有一号难求的局面。
而中国人口基数大，优质医疗资源严重不足，且存在分配极不均匀的情况。大多数的知名三甲医院或附属医院都集中在北上广等一线城市或所在地的省府城市。所以在医疗资源相对欠发达的地区，随着经济发展，老百姓看病需求的提升，医院也需要提升，也需要发展，就需要大量的医疗人才，在医疗人才中占据着大多数的护理人才缺口更明显，所以，那些地方的三甲医院，尤其是按三甲规模新建的医院，不可能做到护理全部为本科学历。
肯定会招部分本科以下学历的护理人才。不过地区经济越发达，医院规模越成熟，人才更新时招聘的人才队伍学历要求越高，尤其是一线城市或热门城市的三甲医院。所以，如果想要有份好的工作，学历的提升是必不可少的。其次，谈谈供给方和大环境。其实这个问题很好理解，就如同医生教师，其实不仅仅是医疗教育行业，其他各行各业都一样。
