在一个单位内，形形色色的人都有，同事之间本应和睦相处，互帮互助，但是毕竟有个别人，喜欢拨弄是非，挑拨离间，打小报告，在职场中如何面对这样一些小人呢。职场小人无处不在，今天就跟各位说在职场中遇到小人挑拨离间、捅刀子、说三道四时，我们该如何应对。
1、该如何面对单位中的那些小人？
谢谢相邀！小人通常是指道德品质低下、工作能力很差、虚荣心过强而嫉妒他人，采取阳奉阴违、拨弄是非、煽风点火、不择手段陷害领导或同事的人。这种类型的人不多，但荫蔽性强，危害甚大，领导和同事都很讨厌！遇到小人，没有更多好的办法，只有深受其害，为了把伤害降低到最低程度，可偿试几点小法：一是增强识别能力，小人是特殊人、个别人，很难认清，有时离开单位多年才能知晓，有的一辈子也不知道。
但可以提防一些虚情假意，喜欢在你面前说三道四的人，尤其是说领导的是非千万不要随波逐流，顺嘴溜，你和他说完了，他把你的话说给领导，二是远离小人。通过观察了解，你认为有嫌疑的小人，要从心理上防范，减少与其共事的机会，更不要深谈细聊，不来往、不交流、不多言就是最好的办法，三是做好自己。堂堂正正做人，认认真真做事，光明磊落，一身正气，受到群众爱戴，得到领导赏识和信任，
2、如何面对职场是非和小人？
在一个单位内，形形色色的人都有，同事之间本应和睦相处，互帮互助，但是毕竟有个别人，喜欢拨弄是非，挑拨离间，打小报告，在职场中如何面对这样一些小人呢？首先，身正不怕影歪。我们做人要坚持原则，为人处事正派，干工作勤勤恳恳，不偷奸耍滑，给小人留以把柄。其次，不在背后议论他人，虽然说“谁人背后不说人,谁人背后无人说。
”但我们坚持不在背后议论人，更不能背后嘲笑人，说别人的坏话，就不会给小人以口舌。再者，对领导有看法，对工作有怨言，不要在同事面前发牢骚，不然有人给领导打小报告，让你吃不了兜着走，还有，别人在议论领导或他人时，不要插嘴掺和，发表自己的看法，免得到时话一转达，别人的看法变成自己的看法。最后，要记住，“害人之心不可有，防人之心不可无，
3、在单位里，老实人如何战胜小人取得成功？
如果不把“老实人”这种概念、词汇从大脑中去除掉，小人不欺负你才见鬼了！职场本身就是一个生态圈！拿这种非职业的、企望寻求他人理解的、弱者才用来做挡箭牌的观念、思想、形象来应对职场，小人不欺负你欺负谁？如果连老鬼上面的话，都感觉伤到了您的自尊心，那老鬼就彻底没办法了！一、职场圈的一个冷酷的现实：同情弱者，但不意味着一定会、一定能照顾弱者！先不谈“老实”这个概念、话题。
我们先要搞明白这个职场铁律！对于职场上的弱者，只要是有素质的人，都应该给与尊重或者同情，甚至应该在很多方面给与必要的关心、帮助，但是，职场就是职场！我们每个人所在的企业不同、文化不同，企业中人员素质高低差异很大！老板、管理者的能力、水平、素质等等也有天壤之别！如果你碰到了非常优秀的老板、领导，或许能够给与老实人必要的付诸、必要的保护，为老实人讨公道。
但是，我们不可能都那么幸运！领导、老板、同事。每个人都会考虑各种综合的因素以及个人的利益权衡，所以根本不可能完全指望外部力量来帮助弱者！二、扔了“老实人”这个观念、自我标榜的烂布吧！（遮羞布！）这根本不是职场人该有的职业观念、词汇！——否则，你根本不可能战胜小人！在职场上，到底什么算老实人？老实人就是好人？老实人一定是对企业有利的因素？“老实人”是一个最模糊、最经不起推敲的概念了！一句“我是老实人”往往成了很多人破坏职场规则、法则、人情世故、制度的万能挡箭牌！职场人，就按职场人的思想来分析、判断、要求自己为好！如果非要说哪些“老实”可以和职场人的职业化素养相匹配，那可能的几个要素是：工作认真、为人诚信、守时、遵守公司的规章制度、能够按照职业要求积极做好与他人的工作协调与配合......其他的一些窝窝囊囊的个人思想、举动，一些破坏职场规则、法则的行为、做法、别拿“老实人”来自我标榜、自我安慰！也别拿“老实人”给自己职场中所犯的错误找理由！例如，私底下爱发牢骚、爱抱怨、没事儿躲的领导远远的、缺乏与领导有效的工作沟通技能、无底线的帮助某人造成其他同事的不满......这些现象，不能用一句“我是老实人”来掩盖自己的错误之处！职业化的思维方式、工作方式、与团队/领导交流沟通的技能与方法、职场人情世故的处理能力等等，是职业人应该关注的、研究的、学习的！不能因为你是“老实人”就疏于对这些方面的重视！太多人，死抱着“老实人”这块自认为的免死金牌天天迷茫、郁闷、委屈。
