个人情绪化是职场大忌，管理情绪是职场的基本技能。在职场上要分清楚哪些事情是自己的，哪些事情是别人的；哪些事情是我该负责的，哪些事情是别人该负责的；哪些感受是真实的我的感受，哪些感受是被别人强塞过来的，职场大忌不能犯，因为他是经营者，创业者的生存，发展最大的核心要点。
1、在职场中，什么是职场大忌？
1．被同事冤枉，一定要顶回去；被领导冤枉，则要视情况咽下去。2．千万别对你的工作抱有消遣和游戏的态度，最后坑的是自己，不是别人，3．尽量控制自己的情绪，不然，你的情绪极有可能被同事所利用。职场上，很多人的情绪都被同事利用，最后自己被离职了都不知道原因，4．你可以有野心，但是别把野心表现出来。否则只会被同事当成敌人，
5．人脉的本质就是你具备交换的价值，当你不具备可交换的价值时，你认识的所有人，都没有任何意义。所以提升自己才是正道，不要去讨好别人，没用的，6．自己拿不准的事情，一定要大胆问尽早问，不能自己瞎猜，更不能自己越级做决定。7．工作以后的我才知道，累死你的不是工作，是工作中遇到的人，工作本身累不死你，平衡情绪最累。
因为你总遇到形形色色的傻逼，但是还不能翻脸，因为你是个有素质的人，脸上笑嘻嘻，心中其实早已万马奔腾，8．在职场中，直属领导一般是和自己发生业务联系最多的人。那么就要学会需要尊重领导，尊重领导的权利，如果当你选择越级汇报工作时，那么无意间就触犯了职场的大忌。9．不要与喜欢背后说人坏话的人交往过密，
（来说是非者，便是是非人，这种人在公司都已经知道是什么人了，你跟这种人交往过密，没一点好处，往往受到牵连，升迁无望，还惹一身骚。）10．领导给你布置任务时，如果觉得为难可以沟通协调，切记不可以直接说“不”，11．不要出卖公司利益。12．不要在人后说别人坏话，这个世界是没有秘密的，你说的话总会通过某种途径传到当事人耳中。
特别是在职场中，根本就没有真正的朋友，说白了都是利益主导，每个人都有每个人自己的想法和小算盘，所以你也不知道跟你聊天的人心里咋想的，13．领导提拔什么人？优先提拔那些帮领导解决麻烦，而不是制造麻烦的人。有些有才华有个性的人，往往埋头做事，专注于本职，立足于事务本身，有时候还给领导制造麻烦，甚至让领导擦屁股，
埋头苦干的人才，领导依靠他们干活，但内心里并不亲近他们，他们获得提拔重用的机会自然就少。14．如果环境复杂，要么远离，要么接受，但是千万别抱怨，它不仅解决不了任何问题，反而会让你在痛苦的环境中越陷越深。15．职场中，越是没有本事的领导，越会用强权压制下属来凸显自己权利强大，掩盖内心的恐惧、嫉妒和自卑，
职场中，越没本事的领导，才越爱面子。16．在上级面前不要争绝对的公平，职场没有绝对的公平，特别是每个人的公平标准不一致，所站的角度和立场有所不同，特别是在工作中，有些边界模糊，情况复杂的工作场景，公平往往很难定义。17．懂得忍耐，在面对上级的时候，不要顶嘴，不要抱怨，最忌讳的事情就是一边干活，一边抱怨，这等于白干了，
18．在职场中，有问题记得私下沟通，委婉表达，不要直来直去，这不叫直率，这叫情商低。19．职场中的一切冲突都来自于利益，维护关系的关键也是在于利益，所以，想要结识人，扩大自己的圈子，就要从利益入手。而领导能够控制下属，根源也是在于善于运用利益，以利诱之无不取，20．永远不要因为这个工作不好而辞职，一定要因为另一个工作更好而辞职。
2、职场禁忌有哪些？
1、不要把领导当兄弟，2、不要把同事当朋友。3、不要公开反驳领导的意见，4、领导交代你的事不要拖，尽快办好，周期比较长的记得汇报进度，5、不要把自己的家事告诉同事，会当成八卦听的，同样也不要打听同事的家事。6、不要总是找同事诉说自己生活的难处，7、不要轻易打断同事的谈话，8、不要去过问同事的工资，也没必要告诉同事自己的工资。
