事业陷入瓶颈期，可能很多人都会遇到。计划得好好的事业进入了瓶颈期，想要放弃，又觉得已经花了那么多心血了，舍不得，期望只要再坚持一阵就有好转；可是继续坚持，又担心是在做无用功，而且压力实在很大当时我选择了放弃，过后又后悔，同样，你的事业“生病”了，你也得坐下来冷静的分析是哪里出了问题，如何一步步走入瓶颈。
1、80后事业进入瓶颈期，家里上有老下有小，怎样平衡？
怡然生涯智享人生事业，家庭，育儿，孝道，没有哪一个不重要。我们需要掰开了细分析，以月、半年或一年为单位可以看本阶段的重点，建议周期不要太长。1.先考虑现阶段哪个是最重要的，这一阶段没做好，影响以后后期的，升职在即，要冲刺一把，那次阶段一事业为重。如果孩子或老人遇特殊情况，那就以家庭为重，2.区分哪些事是必须要自己做的，是不是有他人可以帮忙的。
比如家庭卫生，做饭，照看孩子和老人，是不是可以找人帮忙，育儿方面如果时间少，那就一定做高质量的陪伴。不是所有都是陪伴，孩子看电视，家长看手机，看起来是在一个空间做了陪伴，但是，根本没有达到陪伴上的质的要求，还不如15分钟一起做个游戏带来的快乐。3.高效合理利用好时间，善用碎片时间，能碎片时间处理的，就不用大块时间。
2、事业陷入瓶颈期的时候你会如何度过难关？
谢邀！事业陷入瓶颈期，可能很多人都会遇到，任何困难和瓶颈的突破都是从自己的内心开始，很多时候我们己经很努力了，可就是没法突破瓶颈，这段时间可能是人生最艰难的时候了。处于瓶颈时是最郁闷的，但也是最关键的，首先冷静下来，分析一下陷入瓶颈的原因，找出是什么原因造成的，然后在寻找改变方式方法即可。如果公司处在瓶颈期，那公司最需要的是一个能创新的领导人，而不是一个守成稳重的人，
3、当事业进入瓶颈期，该怎么取舍？
谢谢邀请。这个问题让我感觉到似曾相识，因为我曾处这样的困境，计划得好好的事业进入了瓶颈期，想要放弃，又觉得已经花了那么多心血了，舍不得，期望只要再坚持一阵就有好转；可是继续坚持，又担心是在做无用功，而且压力实在很大当时我选择了放弃，过后又后悔。后来认真思考了一下，其实我无论做什么决定，只要之后的人生之路不顺利，都会为那一刻而后悔，
在增加了很多人生阅历以及职场经验之后，我觉得当事业进入瓶颈期，最先该考虑的不是取舍的问题，而是以下三方面：首先、这种状况是如何造成的？还能不能改善？如果一个人生病了，医生会先确定他的病因，再对症下药。同样，你的事业“生病”了，你也得坐下来冷静的分析是哪里出了问题，如何一步步走入瓶颈？知道了原因，再看能不能去改善，
其实任何事业，无非就是“投入”和“收益”两个环节，想尽一切办法去压缩“投入”，扩大“收益”！其次、这份事业前景如何？上面一条是主观原因，如果做不好责任主要在自己；这一条就是大环境问题了，客观原因。如果这是份没什么前景的事业，你再厉害也无路可走，非小小人力可扭转，还是早早放弃为妙，例如小灵通、翻盖手机、滑盖手机这是被时代淘汰的，做这些的人再是人才也无力回天，除非早早转型。
最后、有没有资金去坚持？当然啦，怎么取舍最主要的还是看有没有资金坚持，1、如果没有，那没什么好说的，就算想坚持也没办法，别为难自己了，舍；2、如果有，建议给自己一个期限，在这个期限内发愤图强，用尽所有力量去突破瓶颈，走出一条康庄大道；3、如果到了期限还是没有改善，那就果断放手，你努力过了，但还是不行，那就不要勉强了，及时止损也是种智慧。
4、人到中年，有事业瓶颈，上有老下有小，如何让自已的经济无压力？
谢邀，人到中年基本已进入不惑年代，对事业的追求或所掌握的技能也达到了一个阶段的顶峰和熟练期，无所谓瓶颈，学无止境，应继续攀登高峰，这时的思想品格和技术能力，关键的任务应是担负着一个承上启下的作用！应一往直前，立足本职，对下更年轻的同志在生产工作中起到模范作用，做出榜样，做好传帮带。因为这时的你在生产工作方面已掌握了一定技能和经验，能够快准狠地解决生产工作上所遇到的难题，不但有技能还能有较强壮的体力，使小青年和老年员工包括领导都以一种敬佩的眼光期待着您所发挥的优势，最终达到成功，从而呈现一种羡慕欢乐的气氛。
