被自已的领导提防的人，是他能力水平超强，性格张扬，锋芒毕露，使领导感到了威压，为了保证自己官位，不得不提防你，甚至打压使拌子都可能发生。被不被利用真的跟你老不老实没啥关系，先审视自己工作流程，细节有哪些需要改进的跟直系领导正面沟通，看领导的想法，以及报告分析下自己目前工作内容，给工作作个总结，写计划在这一波操作后，还是被领导打报告，可以考虑换工作了。
1、如果被自己的领导提防，事事不顺利，如何破局？
被自已的领导提防的人，是他能力水平超强，性格张扬，锋芒毕露，使领导感到了威压，为了保证自己官位，不得不提防你，甚至打压使拌子都可能发生。唯一是自己宜谨慎，谦虚，尊敬领导主动与领导沟通，自己应守拙显示有涵养，学刘备怕惊雷来掩饰胆识胸无大志的样子，自已应低调做人，高调做事使领导放心接受你这个下级！自悟吧！谢邀！，
2、老实人怎么在职场中怎么提防被人利用？
老实与否，跟被人利用，两者之间实在想不出有什么逻辑关系。我想，如果能知道你被人利用了，相比也不会被利用第二次；如果你不知道被人利用了，相比也不会改变你接着被利用的可能，所以，被不被利用真的跟你老不老实没啥关系。如果你想问的是：老实人明亏、暗亏吃多了，在职场上会不会呆不下去？其实你要明白一个道理，再恶、再坏的人，也想跟好人做朋友，
3、遇见一位斤斤计较爱打小报告的直属领导，该怎么应对？
感谢邀请回答问题首先申明在以往工作中，没有碰到过这样的领导。个人认为：这样的领导其实很受大老板喜爱，因为大老板没有时间去应付小细节，刚好有人帮忙处理，他只需要收成果报告就好。一个公司需要有这样的领导来，就如果所示：大老板坐收各个分支成果，再调整公司绝策方案，让公司走得更远，作为下属：先审视自己工作流程，细节有哪些需要改进的跟直系领导正面沟通，看领导的想法，以及报告分析下自己目前工作内容，给工作作个总结，写计划在这一波操作后，还是被领导打报告，可以考虑换工作了。
4、职场上，被领导指着鼻子骂，很伤自尊，你会怎么样？
在职场中遭遇这一处境，一般来说大都是因你造成了重大的工作失误或纰漏，这时的领导才可能出现这“粗暴”的行为，做错事，挨顿骂也还“理直气壮”，你不必太纠结于心！年轻时做管理，我也常张口训人，那时心高气傲，只认为你错了，就要被批评，哪管那许多是否伤对方“自尊”？后来其中一位被“骂”最多次的反而成了我今生的好友！后来他也常讲起这段经历，对自己常失误也懊恼不已，但说了句“你“骂”我时，我越来越觉得自己没自信了，越来越缩手缩脚，怕犯错！”我顿时醒悟，做领导的也要注意工作方式方法，至那以后，渐渐的我不再用这种方式批评下属！所以你要先明白你是犯错在先，要学会接受领导的批评，这样方可平复你认为伤“自尊”的那颗心！找机会和领导沟通交流，让领导更多的了解你做事的方式方法，这样可帮助你在今后的工作中减少失误的产生，还能得到领导的理解与尊重，也许你和你的领导也能成为“好友”呢，不妨试试？，
5、你们身边是否有喜欢在下属中挑拨离间，搞得人人自危的领导？遇到这种领导怎么办？
我是万方，我来回答这个间题：我可以明确地告诉你，这种领导绝对是下品领导，作为一个聪明的领导，要想长治久安必须谋求上司信任，同级配合，下级服从，从人际关系角度就是上中下各方面都要平衡。上司信任才能上位这一点大家都非常明白，一个人要上位绝对的要得到上司的赏识，上司赏识你什么？如果上司是出于做事考量的话，上司必定要赏识你的才能，上位当领导其中一个很重要的就是你要有管理能力，沟通处理人际关系的能力是管理能力的一个重要组成部分，如果把对手下的人左一套右一套视为管理能力要么是偏执，要么就是智商有问题，
所谓路遥知马力，日久见人心。作为领导，如果被下属怀疑人品有问题，那是非常有要命的（当然也有些领导人品不怎样，但绝对是不到利益悠关的时候不会表现出来的），时间一久绝对会传到上司那里，轻则使上司的信任度下降，严重的话上司会考虑换人，同级配合好做事在一个公司里面，除非你是大领导或者老板，不然都存在同级，在一个公司里面处理好同级关系也很重要，怎样处理同级关系，重要的还是一个字诚和待人谦和平等。
