在职场要想不被欺负，善良的内心之外要有一层坚硬的外壳，要懂得表达自己的不满，遇到不公正待遇时，要勇敢地说“不”。性格太软弱，从来不敢拒绝，领导不欺负你欺负谁，我们要有底线和操守，不欺负别人，但也决不允许别人欺负自己，要想不被欺负，就要进入领导的圈子，唯一的办法就是要多汇报。
1、在职场为人善良老实，却被领导欺负，怎么办？
欺软怕硬，这是人的通病！职场中领导也是如此，很多领导都是老太太吃柿子，专捡软的捏！遇到这样的领导，着急上火于事无补，应该好好分析一下为什么，然后才能找出解决的办法。一，怎么欺负你？你所描述的欺负太笼统，到底是怎么欺负你要搞明白，是把脏活累活都给你？是故意找茬批评你？是荣誉利益都没你的份？还是排挤你孤立你？找到病因才可以下药，不能自己太敏感而意淫。
二，为什么欺负你？仅仅是因为善良老实吗？我看不尽然！有没有可能存在下面这些问题，1.性格太软弱。软弱不是等同于老实，老实指的是心，而软弱指的是性格。性格太软弱，从来不敢拒绝，领导不欺负你欺负谁，2.能力不足。你的能力怎么样？如果干嘛嘛不行，三天两头出错，还不长记性，领导歧视你、欺负你也就在情理之中了，
3.没进入领导的圈子。一般来说，领导在心里都会对员工有个亲疏远近，你没进入领导的圈子，工作分工或利益分配上难免被划入异类。三，领导欺负自己，应该怎么办呢？1.多汇报，努力进入领导的圈子，跟领导交往是一门学问。要想不被欺负，就要进入领导的圈子，唯一的办法就是要多汇报，态度好、接触多、表现佳，领导就把你看作自己人了。
2.要学会拒绝，善良，本身没有错，但是过分善良就是性格缺陷了。人善被人欺，马善被人骑，这是非常浅显的道理，在职场要想不被欺负，善良的内心之外要有一层坚硬的外壳，要懂得表达自己的不满，遇到不公正待遇时，要勇敢地说“不”。3.提高自己的技能，职场归根结底还是要靠能力说话，没有工作能力，就不要奢求什么平等和尊严。
2、如果在职场上，被别的同事欺负，而你老板有意帮这个同事，你该怎么办？
谢谢提问:你说的可能是老板帮的是老工人而不是新工人，老板也有老板的难处，要说天下老板傻的话，他是靠资金的不停的运转，产生剩余价值而生活，所谓剩余价值是除工人工资，机器折旧，国家税收，厂房折旧，所运转资金利息等后所剩余的资金，所以他在当工人面的情况下断偏理，不站在公共立场说话，也有他难言之隐。实际老板内心也不情愿，如果按实际情况处理，可能对自己极为不利，大概情况如下:一，工人有老工人和新工人之分，
按理说是平等，没有先后高低之分，有时也有特殊情况，比如老工人，工人与工人之间相处时间很长，关系比较好，不偏向老工人，怕工人集体闹市造反，甚至辞职，这是当老板最怕的事情，新工人来的比较晚，人不熟，没有人支持，没有号召力。二，老工人知道产品很多细节，包括生产，加工，销售，以及缺陷，任何产品都不可能说一点缺陷都没有，都达不到100%的状态，
这些信息是老板的命脉，他敢轻易得罪老工人吗，新工人才来不久，至少也要一年左右才能知道一部分，所以新工人被忽视的主要原因。三，所有老板都有自己生存之道，是商业机密，老工人一传十，十传百，很多人都知道，新工人一般不会知道，老板为了生存，也不敢轻易得罪老工人，四，老工人，时间长，熟手，工作效率也相当高，老板赚钱多少，全靠老工人。
新工人时间短，要变熟手一般要一年左右或更长，有可能老板从新工人身上赚取的剩余价值，既使有也不多，他为谁可想而知，五，老工人实际也有很坏的人，老板一但得罪他们的话，怕他们在产品生产中，运输交货过程中，包装过程中使坏，或使工人不团结等，造成损失不可诂量。所以新工人出来乍到，不吃大亏就不错了，一点小事能了就了，没有必要把道理给你讲的这么明白，慢慢的你也变成老工人了，走溜路穿钉鞋，小心变是道理，世道本是苍桑，难得糊涂。
