如果只凭只言片语来判断一个人的好坏，我想是有失公正的。题主说评价一个员工的好坏，自然指的是对公司的贡献，评价一个员工的好坏，主要要看他的成绩，谈到这里，对一个人的本质的好与坏、就不难做出结论，至于“怎样衡量一个人本质的好与坏，但我认为，如果让权威人士评价一个人，是在二者有长期相处的前提下的。
1、如何评价一个人的好坏？明星好坏的定性是什么？
如果拿明星来说分好人坏人我觉得就是回馈社会了，明星钱好赚，为什么有身价？其实就是老百姓给予你的支持，你才有这个价值，在发生灾难面前应该挺身而出，多做公益和捐款，在受难者有他们的支持者，有些身价千万百万的捐款几万确实也太少了，买台车都几百万，捐钱缺这么少，当然是我个人认为，我觉得太小气了，九牛一毛都不到，别忘了，你的成功有自己的努力，但是更重要的是老百姓的支持你才会有现在的富裕。
2、怎样衡量一个人本质的好坏？又如何面对小人？
怎样衡量一个人本质的好与坏？又如何面对小人？谢谢邀请！至于“怎样衡量一个人本质的好与坏？”我觉得应该是、透过现象、看其本质，一个人说的再好，不付诸行动、也无用，实践出真知，实践是检验真理的唯一标准。也就是我们所说的、不仅仅是听其言，更要观其行，要看他的行事、做事、一举一动;要由表及里，去伪存真，加以综合分析、作出判断;看一看，是否符合大多数人的利益，是否符合人生观、价值现，是否符合社会的道德与法律。
谈到这里，对一个人的本质的好与坏、就不难做出结论，至于“如何面对小人”，当然，要与小人保持一定距离了，要心存介意，防人之心、不可无。对小人、不主动来往，也不能有深交，若小人找你联系，要学会婉拒;不要去、轻易得罪一个小人，俗话说得好“得罪十个君子，不得罪一个小人”，也许有一定道理，以上纯属个人认识，还望师友们见谅！。
3、评价一个员工的好坏，是看他的成绩，还是权威的人评价？
我觉得应该看他的成绩，题主说评价一个员工的好坏，自然指的是对公司的贡献。有的人会说：人缘也很重要，与同事是否打成一片也是评判标准，我说：你错了！一个员工的好坏，出发点是员工，而不是同事，朋友。人缘好，可能最多对公司氛围有所影响，但只能说他是一个好同事，而不能说是一个好员工，前两年有个特别火的问题：成绩重要吗？当时大家举出各种反例，希望证明成绩不重要。
但我想说：如果不看成绩，拿什么来区分高下呢？举出那些特例只不过是人们希望表现自己独特的见解罢了，亦或是沉浸在自我催眠心里按摩之中。上学的时候希望以后自己的孩子不要学的那么累，口口声声说不看重孩子成绩，而当真正成了家长，有几个不会为孩子学习而心焦呢？甚至有些家长气到自闭，气到住院。很多时候不是成绩不好，只是时机未到，
爱因斯坦小时候被老师骂做笨蛋。罗斯福从政前期政绩平平，一直不被看好，二战因为正确的决策成为重要历史人物。JK罗琳前几年还带着孩子领着社会低保住在没有暖气的公寓里，直到写出《哈利·波特》一举成名，身价以亿计，大家都说李现的台词差，现在不是也火得一塌糊涂吗？成绩好就一定好吗？不一定的。如果用不正当手段取得的成绩，应该直接判定为不好，
不论任何事，都要以道德为基准。小王是一个证券经纪人，每到年底，就是他最忙碌的时候，因为营业部一年一度的年底冲业绩大战一触即发。“站街、送礼、各种拜访都拉不来客户了，”为业绩不要太难看，影响绩效，小王找到在高校的同学，请他们帮忙，自掏腰包求人开了几十个户，等考核一过，这些户或被注销或成为空户。作假冲业绩在很多行业看来习以为常，
甚至很多『职场老人』鼓励新人用这种方法冲业绩。可这种做法对于公司而言是百害而无一利的，更可怕的是，大家不认为这种行为是一种道德的缺失，而是『随机应变』和『不得已而为之』，人无德不立，国无德不兴，如果一个民族、一个国家没有共同的核心价值观，莫衷一是，行无依归，那这个民族、这个国家就无法前进。这样的情形，在我国历史上，在当今世界上，都屡见不鲜。
