女子到十五岁许嫁时，也要举行笄礼并加字，供朋友呼唤。古人加字的主要目的是尊重父母给自己起的“名”，不让别人随便叫，说明自己已经成人，希望同辈或晚辈尊重自己，称呼自己的“字”。当然，“字”只是限于古代有身份的人，普通老百姓，特别是底层的丫鬟奴婢，不要说字了，甚至连名都没有，有的取个动物名就完事了。如《红楼梦》里贾母的丫鬟叫鸳鸯，林黛玉的丫鬟叫紫娟。
所以，在人际交往中，“名”一般用作长对少，上对下，或自己谦称的称呼。平辈之间，通常用“字”互称，但在非常熟悉的人之间，也可以称“名”。在多数情况下，提到对方或他人直呼其名，被认为是一种不礼貌的行为。平辈之间，相互称字，则认为是有礼貌的表现。但要注意的是，晚辈对长辈，下级对上级，卑对尊的呼唤时，一般用“字”，绝不能称名，尤其是君主或自己父母长辈的名，更是提都不能提，否则就是“大逆不道”，我国古代就有“避讳”制度，一旦违反，可能带来杀身之祸。
看看，古人生活真不容易，连叫个名字，都可能掉脑袋，太恐怖了。不像我们现代人，小媳妇叫公公老头子，公公还喜上眉梢，疼爱有加。这事搁在古代是绝对不允许的，如果小媳妇一不小心说漏嘴，就得家规侍候，轻则下跪，重则鞭笞，而且要给公公赔礼道歉。另外，古代人除名和字外，还有“号”。号是人的别称，所以又叫“别号”，可以反应人的情趣，品性，籍贯以及阅历等。
例如：陆游，号放翁；陶潜，号五柳先生；苏轼，号东坡居士；李白，号青莲居士。号的实用性确实非常强，除供人呼唤外，还用作文章、书籍、字画的署名。如杜牧《樊川文集》、杜甫《杜工部文集》等。一般来说，如果别人有号，就不直呼其名，也不称其字，而是称其号，以表尊重。这跟当代有些人不管遇到什么人都喜欢随口叫人家老板不同，古人内心比较单纯，比较礼貌，称呼别人号是发自肺腑的尊重，他们往往是被称呼人的超级粉丝，否则怎么可能连称呼对方的“字”都觉得不礼貌呢？总之，在古代名字号是一个人的称呼，也是一个人道德品格和社会地位的象征。
领导在大小场合都不直接呼某下属姓名，而只称其职位，是对此人有意见吗？
领导在大小场合都不直接呼某下属姓名，而只称其职位，是对此人有意见吗？没人知道领导对此人是否有意见，因为我们都没有见过你领导，我们都不知道你们领导是怎么想的。直呼其名有可能是更为亲切，也有可能是对某件事情不满，也有可能他就是这个习惯。所以说要想判断领导是否有意见，你就需要回忆领导的做事风格，如果从以往的经验来看，领导从来不直呼某人的姓名，如果是直呼其名都是不满的话，那么这一次80%是有意见。
相反，以往领导就经常直呼其名，事后发现并没有什么大碍，那就说明直呼其名并没有什么意见。观察你身边同事的行为，在职场中是一门很大的学问，只有经常观察一些细节，你才能够形成自己的判断，否则遇到领导的某些行为，你很难确认这背后的含义。在这里教给大家一个方法，制定基准线，观察你的同事领导，逐渐形成自己的判断。
我有一次给大老板汇报PPT，讲了10分钟我就发现大事不好，因为老板一直低着头看手机，也不和我互动，也不看屏幕。按以往经验来看，每次老板出现这种行为的时候，都是要发飙的前奏，果不其然，我讲完之后，老板才刚刚开始，让我将PPT调整到他感兴趣的那一页，然后就从头骂到尾。在职场中为了正确的判断你当下所遇到的职业发展问题，就需要你多观察身边的事，身边的人。
但不要立刻做出判断，相反要在充分观察和互动之后，逐渐形成自己的判断。你要随时观察同事，留意他们在不同环境下的典型行为。要注意他们的说话方式，穿衣风格，行为举止以及为人处世的方式。一段时间后，每个人的模式就会显现出来，并为以后的观察形成一条“基准线”。对于偏离基准线的行为，你要仔细分析，因为它非常能说明问题。
之前我的领导和我说过一句话，如果一个人突然在朋友圈经常发布各类文章。大概率说这个人最近工作有想法，或者是不在状态。我们在日常工作中，茶余饭后，也会经常八卦一下那个某某最近朋友圈都在发了些什么，是不是最近工作量不饱和，或者最近有啥异动？其实我们一直在观察，只不过没有将其建立体系化。你还可以为电话会议，电子邮件以及其他活动设立一条基准线。
有些人在团队的电话会议中很自由地分享自己的想法、观点和问题，而有些人则更倾向于保留自己的想法，除非明确提到他。有些人会迅速回复每一封邮件，有些人则很多天之后才会回复。我之前的领导就是这样一个人，每一封邮件回复的非常快。如果哪一封邮件他迟迟没有回复，那么你就要考虑到是不是有什么问题导致他没有回复。我的一个同事就遇到过这样的问题，在会上的时候，领导明确训斥他，这样的邮件以后不要发给我，你让我怎么回？你看，不是他没有看到，偏离基准线的事情一定是有问题的。
