可以减轻办公室严肃刻板，营造一种轻松的办公氛围的，试问谁不喜欢在一个充满趣味性的办公室里工作呢，要不然哪里来的那么多朋友圈各种打卡“别人家的办公室”。关于颜色选择如果你不知道把办公室设计成什么颜色，但是又想要想最大程度上激发员工们的创造力和提升新鲜感，可以尝试着把办公室的墙壁刷成淡绿色、淡蓝色等颜色，原理和在办公室里大家喜欢种植大量的绿色植物相似，能提升创造性思维。
1、办公室设计时，如何做好空间布局？
感谢邀请！办公设计不同于其他家庭家居设计，酒店设计。主要是使用功能的不同，根据我个人的经验大概谈一下。1，首先做好办公空间的定位，比如风格定位，企业文化定位。每一个设计都是有主题的，根据主题去发散思维，确认好风格主题再去思考其他的部分需求，2，大区域划分。我把这个叫做分块，画大块，分功能区域，这就是设计中讲的由大入小，大空间分区很重要，这一步骤是将整个空间进行了区域划分，明确了主要功能区域，比如哪里是接待区域，哪里是休息区域，哪里是综合办公等，区域的划分也就是把企业的职能区域划分开来。
3，根据消防要求规划处行动路线，俗话讲要想富先修路，行动路线的规划决定了整个空间区域之间的相互关系以及企业的办公效率。行动路线连接这每个空间，也起到划分区域的作用，行动路线一定要符合消防要求，安全还是重点，4，大区域已经分好，根据企业职能需求细分职能部门办公，进行细节优化。再从企业文化开始做软装设计，
2、办公室怎样设计才好？
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。（一）新思维空间布局Steelcase亚太区市场总监CherryWan说：传统办公室空间布局主要有三方面的局限，高管人员办公环境的关注大于对基层员工的工作环境的关注，这会导致员工在归属感方面的失落；员工彼此之间没有充足的合作共事区域，会降低员工之间沟通协作的积极性和效率；办公文化方面，员工只需完成各自工作，所有关于决策问题则均有高层制定，而等级森严的办公环境，会强化这样的办公文化。
然鹅在这样的环境下待久了，空间设计体现出的等级标识明显，员工间易产生心灵的围墙，只关注自己负责的工作，不愿意表达自己的想法，不愿意彼此交换工作经验，缺乏沟通、互动与协作，由此创造力也会相对减弱，但是针对现在互联网的兴起，越来越多的公司则要求员工有更多的创造力和想象力，我相信绝大多数上班族，都不会认为自己上班的地方值得推荐：模糊昼夜的日光灯照明，两块隔板围成的狭小工位，一片死寂中传来的敲击键盘和操作饮水机的声音因为在办公环境的设计中，不仅仅是物品摆放整齐干净就可以了，还要重点关注员工体验。
许多传统写字楼格子间，虽然在一定意义上节省空间，看上去工位摆放的整齐划一，但是整体上呆板压抑，员工积极性较差，幸福度不高，容易墨守成规，十分不利于员工的创造力发挥，如果在设计之初，设计师能考虑员工的想法。将一些不规则的功能区穿插进办公空间，例如增加一些休闲区、个人电话亭、咖啡交流区，甚至是健身房、游戏室、母婴室、睡眠舱等等就能极大的改善员工的办公体验，
我相信这些一定是员工们理想中的办公空间，在这样的办公空间上班应该是一个神仙享受吧！并且可以减轻办公室严肃刻板，营造一种轻松的办公氛围的，试问谁不喜欢在一个充满趣味性的办公室里工作呢，要不然哪里来的那么多朋友圈各种打卡“别人家的办公室”。在轻松的环境下，能够最大程度上激活大家的思维，使之想象力和创造力得以提高，
（二）重视办公室色彩想象一下一个普通的上班族，每天在一个狭小的办公室里工作，四周都是青白灰色的墙壁，重点是白还不是纯净的白，而是随着时间关系，很多墙皮颜色斑驳，并且很少看得见阳光，这样的工作环境可能连正常工作都有些勉强，更不谈如何才能开拓思维提升创造力和工作积极性，至于幸福度嘛，基本没有。可是突然有一天，公司换了办公室，新办公室的有了新的颜色，整个空间看上去很舒适，而且很有活力，整齐的桌椅和各种空间结合，一间间会议室和办公室像是丛林里的小房子一样生趣，这该多有趣呀。
