职场中，小人频繁使坏有两种情况。欢迎和闪电一起分享，应对职场小人，在一个单位内，形形色色的人都有，同事之间本应和睦相处，互帮互助，但是毕竟有个别人，喜欢拨弄是非，挑拨离间，打小报告，在职场中如何面对这样一些小人呢，干工作勤勤恳恳，不偷奸耍滑，给小人留以把柄。
1、现在的社会，职场小人特别多，如何应对职场小人？
现代社会竞争激烈是普遍现象，每个人都希望在职场中，能够得到更好的发展求得生存。有些人随着职场环境和事态的变化，心理也随之起着变化，为了使自己的心理得到满足获得快感，总会有些背后使坏不择手段的小人出现。对于职场中的小人，首先要弄清楚遭受攻击的原因，都有什么人与这件事有交集，利用排除法找出攻击你的人，分析他是何居心有什么目的，然后对自己做个理性的审视，对小人做个正确的评估，你才能做出相应的对策，
找出原因后，你要伺机做到有力的反击，而不可退却回避。如里你没有适时做出相应的反击，小人以为你软弱无能，从而更加助长小人的嚣张气焰，会对你造成更大的伤害或不利，对于爱搬弄是非挑拨离间造谣生事的人，千万不要实话实说，不可向对方全抛一片真心，要多留个心眼以免给自己造成不必要的伤害和困扰。最好是少说话装作多倾听，做到谨言慎行保持距离，不为之所动不受其影响，
当你受到攻击时，你要抓住机会和有利的证据给予有力的反击，必要时联合其他同事孤立他。从中使绊翻脸无情落井下石的人，你要格外小心提高警觉坚定立场，做到忍让表面上做出友好，表现出敬畏的表情，显示出你对他的尊重，以增加你在他心中的好印象，做到深藏不露留一手，适当的装傻示弱，让他造成错觉显示你没有心机不够强大，在心理上降低他对你的攻击性，然后抓住时机给予重击，从而树立自己强大的形象。
见人说人话见鬼说鬼话，阴奉阳威见风使舵的人，要懂得敬而远之，不要对他的鬼话连篇随声附和牵强附会，必要时抓住一个假话拆穿谎言，让他感到羞愧，以打击他爱说鬼话的行为，阴奉阳威见风使陀的人，要做到听其言观其行，不要被他的巧言令色和邪恶的作为受到影响，要以柔克刚求同存异，当面要表现出尊重对方的态度，心理上要敬而远之。
2、如何面对职场是非和小人？
在一个单位内，形形色色的人都有，同事之间本应和睦相处，互帮互助，但是毕竟有个别人，喜欢拨弄是非，挑拨离间，打小报告，在职场中如何面对这样一些小人呢？首先，身正不怕影歪，我们做人要坚持原则，为人处事正派。干工作勤勤恳恳，不偷奸耍滑，给小人留以把柄，其次，不在背后议论他人。虽然说“谁人背后不说人,谁人背后无人说，
”但我们坚持不在背后议论人，更不能背后嘲笑人，说别人的坏话。就不会给小人以口舌，再者，对领导有看法，对工作有怨言，不要在同事面前发牢骚，不然有人给领导打小报告，让你吃不了兜着走。还有，别人在议论领导或他人时，不要插嘴掺和，发表自己的看法，免得到时话一转达，别人的看法变成自己的看法，最后，要记住，“害人之心不可有，防人之心不可无。
3、你有遇到过“小人”吗？怎样分辨职场上的小人?如何对付职场小人？
谢邀，职场上的小人多数以争名，利，吃企，毁企，害民，阳奉阴违，欺下瞒上，歪曲事实，为达到目地，拉帮结派祸乱与众，面对职场上这类小人，要看企业正能量的比重。如果企业体制弘扬正风，正气，正能量，遇事邪不压正，小人无法施展技俩，就会促进职场上人的精力都投入在奋进中，企业兴旺发达，人民安居乐业，内耗是职场上小人推动的浪潮，是职场上的最大弊病，阻碍企业正常发展。
4、如何对付小人下属？
小人下属基本上都是那种子系中山狼，得志便猖狂的角色，当它需要你关照时，可以下贱到比孙子还孙子的地步，一旦它巴结上了比你位高权重的上司之后，可以立马就换了一付嘴脸，开始挑战你这个上司的权威性了，对付这种小人下属一定要与之保持距离，它再怎么巴结你也不要与之交心，如果它挑拨是非，给你出难题，你可以设法在你的其他属下中找一个敢与它公开叫板的人，帮你出头，当然，你要在其它地方对人家给予照顾，换句话说就是，你手下一定要有自己的人。
